0746 188 012
claudia_indreica@psihoselect.ro

en_GB
en_GB ro_RO
Psihoselect Psihoselect
  • Home
  • ABOUT US
    • The team
    • Psihoselect history
    • HR Trainee program
  • Services
    • Executive & Middle Management Recruitment
    • Headhunting Top Management
    • Assessment and Development Center
    • Employee Personality Assessment
  • Looking for a job
  • Available jobs
  • Blog
  • Contact
  • Home
  • ABOUT US
    • The team
    • Psihoselect history
    • HR Trainee program
  • Services
    • Executive & Middle Management Recruitment
    • Headhunting Top Management
    • Assessment and Development Center
    • Employee Personality Assessment
  • Looking for a job
  • Available jobs
  • Blog
  • Contact
  • Home
  • Blog
  • Vrei sa faci o recomandare?

Blog

13 Apr

Vrei sa faci o recomandare?

  • De Claudia Indreica
  • In Blog
recomandare-2

Chiar daca recomandarea unui prieten sau a unei cunostinte pentru un anumit post poate parea un favor in competitia de pe piata muncii, este foarte important sa te gandesti cu atentie inainte de a recomanda o persoana catre cineva din reteaua ta profesionala. Daca la locul de munca, acesta nu se va ridica la asteptarile angajatorului iti va putea fi afectata credibilitatea, imaginea si pot aparea, implicit, deteriorari in relatia cu angajatorul.

Inainte de a face o recomandare este bine sa ai in vedere urmatoarele aspecte:

Cat de bine cunosti persoana pe care o recomanzi?

Recomandarea unei persoane pe care abia ai cunoscut-o sau cu care nu ai apucat sa lucrezi indeajuns de mult, poate fi riscanta. Inainte de a face recomandarea evalueaza cu atentie ceea ce stii despre persoana respectiva si cum se comporta aceasta in mediul de munca.

Care este istoricul ei profesional?

Daca nu ai lucrat niciodata cu persoana pe care urmeaza sa o recomanzi este indicat sa faci cercetari cu privire la istoricul ei profesioanal. Incearca sa fii cat mai obiectiv inainte sa iei o decizie. Mai mult, gandeste-te daca persoana in cauza va avea o reputatie negativa la locul de munca, in ce masura acest lucru te poate afecta pe tine.

Esti dispus sa garantezi pentru aceasta persoana?

Daca te gandesti sa recomanzi persoana angajatorului tau actual este foarte important sa stii ce poti sa garantezi pentru ea. Este de inteles ca empatizezi cu cineva care se afla in cautarea unui loc de munca, dar o raspundere formala in fata propriului angajator este o decizie serioasa. Daca nu esti foarte sigur cu privire la persoana pe care vrei sa o prezinti ar fi bine sa oferi doar informatiile de contact (numar de telefon, adresa de e-mail) insa cu percizarea sa nu se mentioneze numele tau.

Fa predictii cu privire la propriile relatii de lucru

Inainte de a face recomandarea gandeste-te cum vor evolua relatiile tale de munca. De exemplu, daca prietenul tau se angajeaza in compania unde lucrezi si daca vei fi superiorul acestuia trebuie sa vezi daca te vei simti confortabil cu noile roluri.

Este esential sa-ti raspunzi la cele doua intrebari: “Cat de bine cunoasc eu aceasta persoana?” si “In ce fel imi poate afecta cariera daca voi lucra cu aceasta persoana?”

P.S. Daca ai raspunsurile sincere si stii ce iti asumi, poti sa faci recomandarea.

Ce crezi ca ar mai fi de luat in considerare atunci cand faci o recomandare?

Drag,

Claudia

 

SendWhatsAppLinkedInEmail
Cuvinte cheie:Ro

Our latest articles

Christmas Story 2020
21Dec,2020
Povestea de Craciun 2020
21Dec,2020
JThe Job Market and the conclusions of the pandemic in 2020
The Job Market and the conclusions of the pandemic in 2020
17Dec,2020

LinkedIn

Facebook

CONTACT US

0746 188 012

office@psihoselect.ro

claudia_indreica@psihoselect.ro

Mioritei Street, No. 2, Floor 2, Cluj‐Napoca, Cluj, 400380

Articol: "COVID-19 - Cum și-a adaptat Psihoselect comunicarea cu candidații și clienții în această criză? Cum au loc interacțiunile?"

FOLLOW US

  • Facebook
  • Linkedin
  • Instagram
  • Youtube

HR CORNER

Keep up to date with Psihoselect news!

Proud member of:

COPYRIGHT © 2021. ALL RIGHTS RESERVED BY PSIHOSELECT

  • Terms and conditions
  • Confidentiality
  • Cookies
Acest site folosește cookie-uri pentru a vă asigura cea mai bună experiență.În regulăPrivacy Policy