Joker-ul din Batman s-a mutat in compania mea

M-am hotarat ca pentru articolul de astazi sa apelez la echipa mea. Ce poate sa fie mai sigur si mai valoros decat sentimentele si viziunea echipei mele?

M-am dus asadar la fiecare in parte si le-am intrebat la ce se gandesc ele cand aud angajat Joker. Reactiile si raspunsurile au fost foarte diferite si interesante. Am realizat cat de diferit si cat de creativ gandeste echipa mea. M-a ajutat mult sa inteleg cum sa ma raportez la aceasta, astfel incat sa comunicam cat mai deschis.

Daca ai vazut seria de filme Batman, atunci iti amintesti personajul Joker. Un personaj negativ, complex, inteligent si totusi total impotriva lumii. Cand mi-am intrebat echipa, aveam in minte personajul Joker din film.

Te-ai simtit vreodata in plus in propria echipa? Sau poate un angajat ti-a consumat atat de multa energie si resurse incat ai inceput sa devii din ce in ce mai sceptic in privinta relatiei tale cu echipa? Ti s-a intamplat vreodata sa incerci sa pastrezi o relatie formala cu echipa ta din cauza unui angajat care s-a dovedit a fi JOKER?

Imaginea unui angajat Joker imi inspira nesiguranta, timp pierdut, negativism si poate chiar pericol. Cand spun pericol, ma gandesc la o echipa care nu poate sa evolueze, o echipa care nu cunoaste insemnatatea valorii si a performantei. Pericol de destramare, pericol de a-si pierde entuziasmul si eficienta, pericol de a-si pierde interesul, pericol de a nu fi molipsiti de ganduri negative.

Nu e atat de greu de crezut atunci cand spun ca sunt nenumarate companii care au avut ghinionul unui astfel de angajat Joker. Nu iti imagina un mascarici prin companie, pictat pe fata si razand malefic, desi imaginea fantastica cam asta este.

O parte din echipa mea mi-a impartasit imaginea angajatului Joker ca personaj negativ. Cu toate acestea, am fost surprinsa cand au fost si reactii total diferite, care favorizau imaginea angajatului Joker. E atat de interesant sa observi cat de diferit isi imagineaza oamenii personajul raportat la individ.

Cum vede echipa mea un angajat Joker:

* Imi imaginez colegul meu Joker ca fiind o cartita. Se infiltreaza printre noi cu scopuri marsave si o lipsa totala de interes pentru evolutie si dezvoltare. Il simt cum imi sufoca parca toata energia mea, cat si a intregii organizatii. Nu ma simt confortabil nici macar la gandul unui astfel de coleg.

Te simti in pericol gandindu-te ca ai un coleg Joker?

* Da, cu siguranta ma simt in pericol. Aceasta situatie este inconfortabila in comparatie cu sentimentul pe care il am venind dimineata de dimineata la munca – plina de energie, entuziasm si nerabdare sa ma apuc de treaba. Un coleg Joker nu m-ar lasa sa ma concentrez, nu as putea sa fiu focusata pe ceva anume.

Crezi ca un angajat Joker e un team player?

* Nici vorba. Sunt sigura ca si-ar asuma creditele pentru intreaga munca a echipei, chiar daca cel mai probabil nu a contribuit deloc. Sper ca niciodata sa nu fie cazul nostru.

Tonalitatea colegei mele a fost una determinata sa puncteze aspectele negative ale unui angajat Joker. Parea chiar pregatita sa ii faca fata cu brio, in cazul in care un astfel de coleg i-ar ,,invada” teritoriul.

Am intrebat si o alta colega:

Ce simti cand te gandesti la Joker. Cum crezi ca ar fi acel Joker ca si angajat, ca si coleg?

*Parsiv. Primul cuvant care imi strapunge mintea si imaginatia e parsivitatea. Cu toate acestea, nu cred ca ar fi de la inceput un angajat Joker. Ceva l-ar fi obligat sa fie asa. Poate o dezamagire, poate un management care i-a promis ceva si nu s-a tinut de cuvant. Poate au fost valorile companiei incalcate de conducere. Astfel de aspecte te dezamagesc si iti aduna in suflet dezgust. Multe companii isi obliga angajatii sa devina Jokeri din cauza leadership-ului defectuos, fals. Exista riscul ca organizatia sa isi transforme angajatii buni in Jokeri.

Odata dezamagit, acesta va incepe sa isi urmareasca propriul interes. Daca pleaca din companie, cu siguranta ia cu el lista de clienti. Cauta razbunare, asa ca Joker-ul din Batman. Il vad pe acest Joker un lingusitor. Sta aproape de manageri, de liderii de echipa, mereu cu un compliment pregatit pentru orice situatie. In schimb, la biroul sau, pune pe hartie planul marsav.

Mai cred, de asemenea, ca are o influenta mare asupra celorlalti colegi. Reuseste sa ii faca sa il urmeze, sa creada in el, are mereu argumente bine gandite. Chiar si pentru manager, parerea lui conteaza foarte mult, pana in ziua in care domnul Joker, se muta pe scaunul de conducere in locul lui. 

Reactia unei alte colege a fost total diferita de cele prezentate mai sus. M-a surprins. Cu toate acestea ma bucur sa vad ce oameni valorosi si diferiti am in echipa. Asta inseamna ca putem inova si crea lucruri total iesite din tipar.

Cand zic angajat Joker, la ce te gandesti?

*La cartea castigatoare, la piesa de pe tablita de Remi care ma ajuta sa castig si sa fac perechi foarte bune de carti. Un angajat Joker, este angajatul acela care iese in evidenta prin unicitate si performanta dovedita din prima saptamana de activitate. Imi imaginez un manager de proiect, cu experienta lucrului in echipa, devotat si prezent acolo cand ai cea mai mare nevoie de el.

Nu il vad ca pe un personaj negativ. Il vad ca piesa care lipseste din companiile care se destrama. Un coleg Joker este acea pata de culoare si imaginatie, care vine cu niste idei la care nu te-ai fi gandit niciodata. E acel coleg care prezinta proiectul la care ati lucrat toti impreuna si nimeni nu ar fi reusit sa il prezinte mai bine ca el. El e unic si e angajatul pe care trebuie cu orice pret sa il pastrezi, sa investesti in el, sa il valorifici. Sunt putini astfel de Jokeri in companii. Avem nevoie de mai multe astfel de carti castigatoare printre noi.

Dupa cum observi aceasta ultima reactie a fost una diferita. Chiar neasteptata, sincer. Am invatat foarte multe din fiecare raspuns in parte. Am invatat mai multe despre echipa mea si despre fricile lor. Asta ma face sa fiu si mai atenta atunci cand recrutez noi oameni pentru echipa. Suntem un intreg care are un scop comun, acela de a oferi lucruri valoroase si de a evolua pentru a fi mereu si mai bogati in cunostinte si informatii.

Tu cand ai discutat ultima oara cu echipa ta despre un subiect diferit de task-urile pe care le au?

Cunoaste-ti echipa, stai la o cafea dimineata cu ei si vei afla lucruri nemaipomenite. Asta te va ajuta mult in evolutia ta ca manager, ca lider de echipa, ca membru al echipei.

P.S Sunt curioasa daca dupa raspunsurile echipei mele, crezi ca ai sau ai avut vreun angajat Joker in echipa, fie el personaj negativ, sau personaj pozitiv.

Drag,

Claudia