Psihoselect

psiholog dr. Claudia Indreica
Lucrăm cu companii din toată România. Profilarea, headhunting-ul și studiile de piață se desfășoară integral online — fără prezență fizică, oriunde ești tu sau candidatul. Workshopurile se livrează preferabil față în față.
ani de experiență
0 +
poziții închise
0 +
Intervenții de echipă
0 +
profilări psihologice
0 +
De la multinaționale la lideri industriali din România — companii care ne-au ales atunci când deciziile legate de oameni nu-și permiteau o greșeală.
DeLonghi
Heco Schrauben
NTT DATA
Abris Group
Dental Holding
Eckerle
La Lorraine
Pehart
Ariston
MCC
Harvia
Fanuc
Camusat
Accenture
Hamburger Recycling
Pfeiffer Vacuum
Wirtek
Jumo
Ax Perpetuum
Fritzmeier
Holver
Qubiz
Routier
CTP
Artemob
ASA Cons RO
Cemacon
BMW Techworks România, client Psihoselect

Cum funcționează omul în organizația ta — înainte să decizi.

Înainte de o angajare importantă, o promovare în management sau o echipă blocată sub potențial — profilarea psihologică identifică tiparele de comportament, modul de lucru și riscurile reale. Rezultatul, interpretat prin 25 de ani de practică organizațională, se traduce în instrucțiuni practice pentru a lucra cu acea persoană în contextul tău specific, înainte ca decizia să coste.

Compatibilitatea care se măsoară, pentru rolurile care nu suportă o greșeală.

Un rol de conducere greu de ocupat, o poziție critică unde o angajare greșită costă luni întregi, un lider care trebuie să performeze din prima — executive search cu profilare psihologică integrată. Nu primești un simplu shortlist, ci finaliști interpretați prin 25 de ani de practică organizațională, cu impactul  urmărit la 30, 90 și 180 de zile după angajare.

Nu training. Intervenție. Tipare schimbate, nu concepte uitate.

Conflicte care revin, responsabilitate care se diluează, o echipă care stagnează deși oamenii sunt capabili — o intervenție organizațională schimbă tiparele care blochează performanța, nu transferă cunoștințe ca un training. Fiecare intervenție se construiește pe o analiză reală a echipei și pe expertiză în psihologie organizațională, generând comportamente noi, aplicabile imediat — nu concepte care dispar după weekend.

Nu statistici. Intelligence de piață pentru o decizie de investiție.

Înainte să deschizi un centru de competențe, să scalezi o echipă sau să investești într-o nouă zonă din România, ai nevoie să știi exact ce te așteaptă acolo. Un studiu de piață Psihoselect îți arată salariile reale, talentul disponibil și competiția din locația vizată: întâi ca să decizi dacă investești, iar dacă răspunsul e da, scenariul de intrare și strategia de recrutare devin primul pas al implementării.