Experiență din 2001
Noi, Psihoselect, suntem un partener de încredere pentru organizațiile care vor să crească prin oameni potriviți, decizii clare și procese construite cu responsabilitate. Din 2001, ne dedicăm dezvoltării companiilor din România prin soluții inteligente, bazate pe psihologie organizațională, date reale și o înțelegere profundă a contextului de business.
Evoluția noastră
Construim din 2001 soluții care ajută companiile să crească prin oamenii potriviți.Am trecut prin crize, transformări și maturizarea pieței, iar toate aceste experiențe ne-au învățat un lucru esențial: un business se schimbă atunci când alegi liderul corect și creezi echipe care funcționează cu adevărat.
Înființarea Psihoselect
Piața de recrutare din România era încă în formare, însă am pornit cu mult entuziasm, într-o echipă mică și cu dorința de creștere. Ne-am propus de la început să aducem valoare candidaților și companiilor cu care interacționăm.
Obstacolele din industrie
În anul 2006 am întâmpinat obstacolele unei piețe cu creștere economică mare, dar în care există o neconcordanță între salarii, pregătirea profesională și experiența candidaților.
Noi începuturi
Nevoia de performanță rapidă a împins Psihoselect către o nouă etapă și un nou serviciu, headhunting. Am descoperit, ca atât candidații, cât și angajatorii erau mai focusați și mai dornici să livreze cele mai bune servicii.
Clienți fidelizați
Am primit confirmarea poziției de top în rândul companiilor de executive search, prin clienții recurenți, al căror număr îl depășea pe cel al clienților noi. Proiectele noi de recrutare și headhunting începeau cu o cerință rapidă pe email sau prin telefon.
Eficientizare
Am căutat să aducem plusvaloare partenerilor noștri, prin eficientizarea timpului de livrare a proiectelor. Experiența ne-a ajutat să înțelegem cât de important este pentru o companie, ca managerul căutat să fie angajat la momentul potrivit.
Conceptul de CRM
Din dorința de a ajuta candidații să-și optimizeze skill-urile am introdus conceptul de Candidate Relationship Management. Astfel fiecare candidat care a trecut printr-un proces de recrutare alături de Psihoselect va fi mai conștient de competențele sale și de ariile unde s-ar putea dezvolta.
Începutul Pandemiei
Pandemia a redefinit modul de lucru – hybrid, remote, onsite și borderless work – au devenit noile variabile în definirea job-urilor. Siguranța și predictibilitatea devin elemente esențiale în cerințele candidaților.
Creșterea economică postpandemică
Creșterea economică postpandemică este dublată de o atenție sporită la angajarea oamenilor cu competențele necesare, într-o piață redefinită ca cerințe ale consumatorilor dar și ale candidaților.
Modelul Hibrid
Modelul hibrid rămâne o cerință a candidaților, mai ales pentru ”office jobs”, redusă ca ofertă din partea companiilor. Impactul asupra muncii în echipă și a abilităților sociale, determină companiile să solicite reîntoarcerea la birouri, în etape.
Incertitudinea economică
Incertitudinea economică impune întrebări clare: ”Pe cine angajăm? Avem nevoie de o schimbare de paradigmă”, ”Are ea/el competențele necesare?”, ”Cum ne redefinim cu noua echipă construită?”, ”Ce servicii/produse noi construim?”, ”Pe ce piețe noi intrăm?”
Convingerea noastră
În Psihoselect credem că oamenii pot performa atunci când se află în contextul potrivit: un business care le oferă direcție, feedback matur, etică a muncii și spațiu pentru evoluție. De aceea, construim performanță prin tot ceea ce facem — identificăm lideri cu potențial real, oferim date strategice despre piața muncii, intervenim în dinamica echipelor pentru a corecta blocaje și folosim profilarea psihologică pentru a crea echipe coerente, predictibile și orientate spre rezultate.
Echipă pasionată
Cultivăm o echipă deschisă la idei noi, la învățare continuă și la înțelegerea modului în care funcționează industriile și organizațiile, pentru a putea aduce soluții relevante și aplicabile fiecărui business.
Excelență
Păstrăm standarde ridicate în tot ceea ce facem, combinând învățarea continuă cu înțelegerea contextului de business, pentru a livra soluții de calitate și rezultate care consolidează încrederea clienților.
Încredere
Oferim partenerilor integritate, stabilitate și transparență, bazate pe înțelegerea profundă a provocărilor lor, astfel încât deciziile legate de oameni și organizație să fie corecte și durabile.
Expertiză
Ne dezvoltăm expertiza prin studiu constant, analiză atentă a pieței și înțelegerea mecanismelor care influențează oamenii și performanța, pentru a oferi perspective actuale și decizii fundamentate.
Inovație
Explorăm metode noi, instrumente actuale și abordări moderne pentru a răspunde rapid schimbărilor din piață, a atrage talent potrivit și a adapta procesele la realitățile fiecărei industrii.
Despre noi
Claudia Indrieca, psiholog, doctor în psihologie organizațională, Headhunter și CEO & Co-Founder Psihoselect, are peste două decenii de experiență în recrutare strategică, evaluare de lideri, profilare psihologică și intervenții pentru transformarea echipelor. A fondat Psihoselect din dorința de a aduce profesionalism, claritate și criterii obiective într-o piață a muncii aflată în continuă schimbare. Pentru ea, înțelegerea oamenilor și a organizațiilor este fundamentul oricărei performanțe reale. Asta ghidează și astăzi activitatea companiei.
Am fondat Psihoselect din dorința de a aduce profesionalism, claritate și criterii obiective într-o piață a muncii aflată în continuă schimbare. Pentru mine, înțelegerea oamenilor și a organizațiilor este fundamentul oricărei performanțe reale. Asta ne ghidează și astăzi.
Credem că performanța începe cu înțelegerea oamenilor și a contextului. De aceea, fiecare proiect , fie că este recrutare strategică, un studiu de piață pentru investiții, un workshop de schimbare comportamentală sau o profilare psihologică, este construit pentru a genera impact real, predictibil și măsurabil.
Suntem o echipă care lucrează cu grijă, rigoare și transparență, pentru că știm că oamenii potriviți pot schimba direcția unui business, iar rolul nostru este să-i identificăm, să-i înțelegem și să-i integrăm acolo unde pot crea valoare.
Ce facem și ce ne motivează?
Pe noi ne motivează claritatea – claritatea în roluri, în decizii, în așteptări și în potrivirea dintre oameni și mediile în care aceștia pot performa. Credem că atunci când înțelegi contextul, cultura, dinamica echipei și obiectivele, poți construi soluții care chiar funcționează.
Fiecare proiect pe care îl livrăm trebuie să ducă la rezultate vizibile: lideri care performează, echipe care funcționează, decizii de investiții corecte și comportamente care transformă modul de lucru.
Susținem și dezvoltăm excelența în comunități
Romanian Business Leaders
Implicarea noastră, Psihoselect, în comunitatea Romanian Business Leaders reflectă angajamentul nostru de a contribui la dezvoltarea unui mediu economic modern și responsabil în România. Eu, Claudia Indreica, prin expertiza în capitalul uman dar și din rolul de Lider Task Force Piața Muncii, susțin proiectele RBL dedicate antreprenoriatului, educației și pieței muncii, oferind o perspectivă strategică asupra evoluției talentelor și leadershipului.
DWNT
Prin participarea activă în DWNT, noi, Psihoselect suntem conectați la o comunitate solidă de business germană, orientată spre dezvoltare și colaborare în spațiul economic românesc. Eu, Claudia Indreica sunt membru in Boardul DWNT, contribuind cu expertiza în capital uman la oferirea de insight uri esențiale despre piața muncii și dinamica leadership ului pentru membrii comunității.
Programul HR Trainee
Programul HR Trainee se adresează tinerilor care doresc să facă primii pași în resurse umane prin experiență practică și proiecte cu impact real. Trainee-ul este ghidat în dezvoltarea competențelor esențiale din HR, având ocazia să contribuie direct la activități care susțin dezvoltarea oamenilor și performanța organizațiilor. Programul pune accent pe învățare prin practică, implicare activă și feedback constant pentru o evoluție profesională accelerată.
FAQ (Frequently asked questions)
De ce ați ales să îmbinați psihologia cu business-ul încă din 2001?
Pentru că business-ul este, în esență, un ansamblu de interacțiuni umane. Credem că cifrele sunt rezultatul unor tipare de gândire și a comportamentelor. Motivația noastră a fost să aducem rigoare științifică și obiectivitate acolo unde, de multe ori, deciziile se luau „după instinct”. Ne motivează să transformăm intuiția în date predictibile.
Ce ne motivează în Psihoselect?
Ne dorim o piață a muncii în care oamenii să fie în contextul lor de maximă performanță. Ne motivează claritatea: să vedem lideri care își înțeleg impactul, echipe care comunică fără blocaje și organizații care cresc sănătos pentru că au așezat omul potrivit la locul potrivit.
Credem într-o economie în care oamenii sunt sprijiniți să lucreze – nu împiedicați să o facă.
„Munca oferă demnitate. Ne crește stima de sine, ne face să simțim că suntem valoroși și că aducem un valoare societății.” Claudia Indreica
Prin ce se diferențiază abordarea Psihoselect?
Ne diferențiază modul în care gândim și profunzimea analizei. Nu lucrăm doar cu CV-uri și procese ci cu înțelegerea profundă a oamenilor și a organizațiilor. Combinăm psihologia organizațională cu realitatea de business, cu date validate științific și studii de piață riguroase pentru a construi soluții care funcționează pe termen lung. Deciziile bune sunt calibrate pe cultura și dinamica reală a echipei în contextul de business, iar partenerii noștri abandonează presupunerile în favoarea dovezilor concrete.
Cum s-a schimbat viziunea Psihoselect în cei +25 de ani de experiență?
Am început cu recrutarea, dar am evoluat odată cu piața. Astăzi, suntem parteneri de drum lung. Am învățat că angajarea este doar primul pas; adevărata valoare apare atunci când intervii în dinamica echipei, când corectezi comportamente și când ajuți liderii să navigheze perioade de criză sau transformare.
Ce înseamnă pentru voi un „proiect de succes”?
Succesul nu înseamnă doar semnarea unui contract sau închiderea unui proiect. Pentru noi, succesul înseamnă impact măsurabil: o echipă care devine autonomă, un lider care reduce fluctuația de personal sau o investiție străină care reușește să se adapteze cultural în România datorită datelor furnizate de noi.
Cât de mult ne implicăm în înțelegerea businessului clientului? De ce insistăm atât de mult pe claritate? Ce nu facem?
Implicarea noastră începe cu înțelegerea în profunzime a contextului: industrie, obiective, provocări, cultură organizațională. Fără acest pas, nu construim soluții.
Lipsa clarității costă — în decizii greșite, în oameni nepotriviți și în echipe care nu funcționează.
Nu oferim soluții rapide fără context și nu recomandăm oameni sau decizii în care nu credem. Preferăm să spunem „nu” decât să livrăm ceva superficial.
Cum arată colaborarea cu noi, în mod concret?
Totul începe cu un dialog deschis în care ne concentrăm pe înțelegerea contextului tău specific. Nu vorbim doar despre o situație, ci despre cultura organizațională, obiectivele de business și o echipă performantă.
Cum construiți parteneriate cu clienții voștri?
Prin etică, transparență și consecvență. Fiecare decizie sau recomandare pe care o facem este explicată, fundamentată, iar feedbackul este întotdeauna onest – chiar și când este inconfortabil.
Această responsabilitate este în linie cu principiile noastre privind maturitatea în leadership și piața muncii: „A proteja omul neperformant înseamnă a pedepsi omul performant.” Claudia Indreica
Cum ajutăm echipele să depășească blocaje de comunicare și performanță?
Prin intervenții care merg dincolo de simptome. Analizăm dinamica psihologică, descoperim cauzele reale și calibrăm comportamentele astfel încât echipa să funcționeze ca un organism coerent.
„Munca este cea care ne pune în situații în care putem învăța… este instrumentul la care apelăm ca să învățăm și să ne reconstruim.” Claudia Indreica
Cum abordăm schimbarea în organizații?
Nu o tratăm ca pe o procedură, ci ca pe un proces uman. Lucrăm cu comportamente, cu realități culturale, cu rezistențe, cu motivații. De aceea schimbările pe care le susținem sunt sustenabile, nu cosmetice.
„Unele companii parcurg etape de ajustare, dar trebuie să fie atente ca organizația să performeze mai departe.” Claudia Indreica
Program HR Trainee
1. DE CE SĂ ALEGI PROGRAMUL DE TRAINEE LA PSIHOSELECT?
Programul HR TRAINEE a fost creat pentru a oferi tinerelor talente experiența necesară și a le pregăti pentru piața muncii. În colaborare cu Asociația Competente pentru Viitor, ne dorim să sprijinim juniorii în dezvoltarea competențelor esențiale în HR, contribuind astfel la creșterea pieței și la formarea unor profesioniști bine pregătiți. Programul pune accent pe echipă, inovare și rezultate.
2. CARE VA FI ROLUL TĂU ÎN CADRUL PROGRAMULUI?
- Vei participa la toate etapele proceselor de recrutare și selecție și te vei implica direct în proiectele noastre.
- Vei lucra împreună cu specialiștii Psihoselect și cu o echipă făină de alți trainees dornici să învețe despre domeniul HR.
- Vei avea un program part-time flexibil, de 4 ore / zi, timp de 3 luni, cu posibilitatea de prelungire a contractului
- La finalul programului HR Trainee vei primi recomandări din partea noastră, un certificat care atestă participarea la program și o evaluare concretă a abilităților exersate și dobândite.
3. HR TRAINEE ESTE PENTRU TINE DACĂ:
- Ești la început de carieră și ai nevoie de experiență
- Te gândești la o reorientare profesională și ai ales domeniul HR
- Ești pasionat de Resurse umane, psihologie sau educație organizațională
- Vrei să lucrezi în HR și cauți cea mai bună oportunitate pentru un start bun în carieră
4. APLICĂ!
Hai să ne cunoștem mai bine! Spune-ne despre tine și de ce vrei să participi la PROGRAMUL HR TRAINEE, printr-un email către Raluca Vătămănescu, HR Project Manager, la adresa raluca.vatamanescu@psihoselect.ro. Te așteptam cu o cafea bună și chef de povestit!
Aplică pentru programul de HR Trainee:
