Despre noi

Sunt Claudia Indreica, owner Psihoselect și îți mulțumesc pentru interesul legat de compania pe care o reprezint. În primul rând, îmi doresc să-ți spun că am pornit acest business de headhunting și executive search din pasiunea pentru oameni și pentru cultura organizațională. Cred că managerul potrivit poate schimba fundamental o companie și o poate ajuta să crească la următorul nivel. Mi-am dorit să implementez studiile de psihologie în creșterea business-urilor, de aceea m-am dedicat unei lucrări de doctorat despre ”Centrele de evaluare ca metodă de selecție a personalului”. Ofer posibilitatea companiilor să-și evalueze managerii în cadrul centrului de evaluare și dezvoltare Psihoselect. Cred că aceasta este una dintre cele mai bune modalități de a înțelege nevoile angajaților și de a-i ajuta să crească, alături de companie.

În cadrul Psihoselect am creat mecanismele necesare pentru a înțelege în profunzime fiecare business, de la cultura organizațională până la workflow, procese, proceduri, dar mai ales oameni. Această înțelegere a nevoilor companiei ne ajută să descoperim cei mai bine pregătiți lideri, acei decision makers care fac diferența și aduc plusvaloarea business-ului.

Ținem foarte mult la deadline-uri și înțelegem foarte bine urgența angajării unui manger într-o funcție cheie a companiei. În acest sens, am creat o metodologia concretă, menită să eficientizeze comunicarea cu clientul, pentru a oferi răspunsuri rapide, dar și să optimizeze procesul de recrutare în sine. Recrutăm exclusiv pentru poziţii de executive, middle şi top management şi căutăm profesionişti cu studii superioare şi experienţă în poziţii similare.

Psihoselect înseamnă o echipă unită, ce a reușit să câștige încrederea clienților, devenind un aliat de nădejde pentru business-urile partenere. Avem o rată de succes de 98% și excelăm în serviciile de headhunting și executive search. Valorile Psihoselect s-ar putea transpune în mod simplu în Personalizare, Promptitudine și Performanță.

Istoria Psihoselect este rezultatul unei echipe pasionate, cu dorință reală de creștere. Am evoluat de la firma de recrutare apărută din pasiunea pentru oameni și pentru dezvoltarea acestora în cadrul companiilor, la resursa de încredere pentru serviciile de executive search și headhunting, în zona Transilvaniei.

Compania este înființată din 2001, însă headhunting-ul a apărut ca o necesitate abia în 2008, când piața a fost pregătită pentru această nouă etapă. În perioada de criză, atât noi, cât și companiile cu care am lucrat, am devenit mult mai conștienți de importanța unui manager bun şi ce rol decisiv poate avea ocuparea unei poziţii de executive de către profesionistul potrivit. Imediat după criză am eficientizat procesul de headhunting pentru a putea ajuta companiile să integreze cât mai repede pozițiile de executive și top management și a le ajută astfel să crească. Credem în promptitudinea livrării de rezultate. Cu cât procesul de headhunting durează mai mult, cu atât apar mai multe probleme în workflow-ul companiilor, iar noi, la Psihoselect suntem foarte conștienți de acest lucru.

Cel mai des am primit cereri de headhunting pentru pozițiile de General Manager, Plant Manager, CFO, Director executiv, Director economic, Director de producție, IT Manager, Supply Chain Manager, Purchasing Manager. Verticalele de business din care primim cele mai multe cereri sunt automotive, pharma, IT, household appliance, producție mobilier, sales, producție de materiale de construcție, producție de încălțăminte, producție și distribuție de obiecte pentru amenajări interioare și exterioare, servicii cu valoare adăugată mare.

Am crescut alături de clienții noștri și am devenit una dintre cele mai de încredere companii de recrutare specializată pe poziții top management din zona Transilvaniei. Principalele orașe de unde sunt companiile partenere includ, printre altele, Cluj-Napoca, Oradea, Baia Mare, Alba Iulia, Dej, București, Timișoara, Arad, Târgu Mureș, Satu Mare, Sibiu, Brașov, Sfântu Gheorghe, Orăștie. Ne dorim să venim în sprijinul companiilor din zona Transilvaniei cu servicii performante de executive search și headhunting, oferind cu adevărat un model performant de business.

Departe de a avea un mindset regional, interesul nostru prioritar este să găsim cel mai potrivit candidat pentru poziţia deschisă. Când demarăm procesul de recrutare, analizăm prima dată competenţele necesare, apoi vedem locaţia candidatului şi găsim soluţii de relocare. Tehnologia ne ajută mult să căutam profesionişti în întreaga Românie.

Înființarea Psihoselect

Piața de recrutare din România era încă în formare, însă am pornit cu mult entuziasm, într-o echipă mică și cu dorință de creștere. Ne-am propus de la început să aducem valoare candidaților și companiilor cu care interacționăm.

2001

Obstacolele din industrie

În anul 2006 am întâmpinat obstacolele unei piețe cu creștere economică mare, dar în care există o neconcordanță între salarii, pregătirea profesională și experiența candidaților.

2006

Noi începuturi

Nevoia de performanță rapidă a împins Psihoselect către o nouă etapă și un nou serviciu, headhunting. Am descoperit, ca atât candidații, cât și angajatorii erau mai focusați și mai dornici să livreze cele mai bune servicii.

2010

Clienți fidelizați

Am primit confirmarea poziției de top în rândul companiilor de executive search, prin clienții recurenți, al căror număr îl depășea pe cel al clienților noi. Proiectele noi de recrutare și headhunting începeau cu o cerință rapidă pe email sau prin telefon.

2013

Eficientizare

Am căutat să aducem plusvaloare partenerilor noștri, prin eficientizarea timpului de livrare a proiectelor. Experiența ne-a ajutat să înțelegem cât de important este pentru o companie, ca managerul căutat să fie angajat la momentul potrivit.

2016

Conceptul de CRM

Din dorința de a ajuta candidații să-ți optimizeze skill-urile am introdus conceptul de Candidate Relationship Management. Astfel fiecare candidat care a trecut printr-un proces de recrutare alături de Psihoselect va fi mai conștient de competențele sale și de ariile unde s-ar putea dezvolta.

2017

Adriana Sfagau

Pentru mine, personal, acest internship a reprezentat o oportunitate de a intra în contact cu sfera Resurselor Umane, o posibilitate de dezvoltare personală, mai ales pe partea de comunicare și nu în ultimul rând, acest internship m-a ajutat, prin feed-back-urile primite periodic, să conștientizez aspectele pe care trebuie să le îmbunătățesc pentru a deveni un bun și adevărat recruiter.

Cristina Matei

Internship-ul la Psihoselect a fost o oportunitate de a cunoaste o echipa minunata si de a invata si practica zi de zi lucruri noi.

Sorana Pantea

Prin intermediul acestui internship am reusit sa invat atat aspecte legate de modul in care e condus un interviu, pasii care trebuie urmati in vederea alegerii unui candidat corespunzator cat si cum sa ma organizez cat mai eficient, un management mai bun al timpului si atentia asupra detaliilor.

Stefana Tatar

Sunt de părere că internshipul acesta merită făcut dacă cochetezi măcar puțin cu ideea de HR, și mai exact cu ceea ce înseamnă recrutare și selecție. Așa că dacă chiar vrei să înțelegi ce înseamnă acest domeniu, aplică la acest internship.

Tania Cadis

Am observat importanta atmosferei bune la locul de munca. Asistand la interviuri, am invatat cum sa realizezi un interviu cu succes, dar si care sunt calitatile pe care un angajator le cauta la un canditat. Stiind aceasta, acum am mai multa incredere ca ma voi descurca bine la viitoarele interviuri pentru job-urile la care voi aplica.

Petru Avram

Sunt putine locuri in care ti se da sansa de a invata intr-un mediu controlat, fara riscuri, si de a achizitiona notiuni practice pe care nu le poti acumula in facultate. Psihoselect este un loc in care chiar te poti simti bine in timp ce lucrezi.

Programul HR TRAINEE s-a născut din dorința de a oferi din experiența noastră profesioniștilor aflați la început de drum, pentru a-i ajuta să intre pe piață pregătiți și cu așteptări corect setate.

Ideea ne-a venit în momentul în care am realizat că pe piață juniorii nu au șanse să se angajeze fără o minimă experiență. De cele mai multe ori aceștia își doresc să lucreze în HR fără să înțeleagă foarte bine care sunt cerințele unui astfel de job. Ne face plăcere să împărtășim din experiența acumulată și avem mereu loc pentru cei dornici să învețe. HR TRAINEE a împlinit 7 ani și suntem foarte fericiți că am reușit să dăm ceva înapoi comunității, am angajat oameni minunați, i-am învățat pe tineri tainele HR-ului și am contribuit la creșterea pieței. În cadrul acestui program punem accentul pe echipă, inovație și rezultate.

Credem că fiecare dintre noi poate îmbunătăți, puțin câte puțin, realitatea în care trăim. Astfel, noi ne propunem să susținem și să contribuim la educația celor care vor să activeze în HR.

• Vei participa la toate etapele unui proces de recrutare și selecție și te vei implica direct în proiectele noastre, încă de la început.

• Vei lucra împreună cu specialiștii Psihoselect și cu o echipă faină de alți trainees dornici să învețe despre domeniul HR.

• Vei avea un program part-time flexibil, de 4 ore / zi, timp de 3 luni, cu posibilitatea de prelungire a contractului.

• La finalul programului HR Trainee vei primi recomandări din partea noastră.

Te salut cu drag!

ISTORIA PSIHOSELECT

ÎNȚELEGEREA CERINȚELOR CLIENTULUI

ABILITAȚI DE LEADERSHIP

ABILITAȚI DE COMUNICARE

CREATIVITATE ȘI INOVAȚIE ÎN BUSINESS

Înființarea Psihoselect

Obstacolele din industrie

Noi începuturi

Clienți fidelizați

Eficientizare

Conceptul de CRM

ECHIPA PSIHOSELECT

TESTIMONIALE INTERNI

PROGRAM HR TRAINEE

Ce înseamnă?

HR TRAINEE este pentru tine dacă:

Care va fi rolul tău în cadrul echipei Psihoselect?

Vreau să aplic!