Despre noi

Încă de la început trebuie să îți spun că sunt pasionată de ceea ce facem la Psihoselect. Sunt psiholog și doctor în psihologie, având ca specialitate psihologia muncii și psihologia organizațională. Sunt interesată de cum pot să dezvolt și să susțin performanțele unei companii. E important pentru mine să înțeleg business-ul companiei client, deoarece în felul acesta pot susține planurile și dezvoltarea companiei, atrăgând cele mai bune talente - acei oameni care se potrivesc cu cultura organizației, care aduc valoare conștienți fiind de contribuția lor. La Psihoselect, alături de echipa unită pe care am construit-o aici, am devenit pentru clienții noști constanți un consilier de încredere. Avem o rată de succes de 99% și excelăm în serviciile de headhunting și executive search. Psihoselect înseamnă Personalizare, Promptitudine, Performanță.

Activez în domeniul de HR din 2001, așa că am prins toate etapele evoluției și schimbărilor prin care a trecut recrutarea. Experiența m-a învățat că totul pornește de la o strategie de HR pe care o ai sau o vei defini, pentru că viitorul are nevoie de o imagine și de un plan. Aduc în toate proiectele noastre valorile Psihoselect: Personalizare, Promptitudine și Performanță. Cele mai reușite proiecte sunt cele în care clientul vede în mine un consilier de încredere care oferă consultanță personalizată la cele mai înalte standarde de calitate.

Înființarea Psihoselect

Am pornit la drum cu o echipă mică, dar cu mult entuziasm, într-o piață de servicii de recrutare în formare.

2001

Obstacole

O perioadă în care ne luptam să găsim cei mai buni candidați, când în România creșterea economică permitea creșteri salariale fără o corelație cu competențele.

2006

Noi începuturi

Am început să folosim headhunting-ul și pentru poziții executive, nevoia de performanță rapidă fiind foarte mare.

2010

Clienți fidelizați

Clienții fidelizați depășesc numărul clienților noi. Simt valoarea adusă de noi, iar proiectele încep cu un simplu email sau telefon.

2013

Eficientizare

Am eficientizat procesele din cadrul companiei pentru a crește viteza de livrare a proiectelor de executive search și headhunting.

2016

Conceptul de CRM

Am introdus conceptul de Candidate Relationship Management pentru ca fiecare candidat care a trecut printr-un proces Psihoselect să fie mai conștient de competențele sale, dar și de nevoile de dezvoltare.

2017

Adriana Sfagau

Pentru mine, personal, acest internship a reprezentat o oportunitate de a intra în contact cu sfera Resurselor Umane, o posibilitate de dezvoltare personală, mai ales pe partea de comunicare și nu în ultimul rând, acest internship m-a ajutat, prin feed-back-urile primite periodic, să conștientizez aspectele pe care trebuie să le îmbunătățesc pentru a deveni un bun și adevărat recruiter.

Cristina Matei

Internship-ul la Psihoselect a fost o oportunitate de a cunoaste o echipa minunata si de a invata si practica zi de zi lucruri noi.

Sorana Pantea

Prin intermediul acestui internship am reusit sa invat atat aspecte legate de modul in care e condus un interviu, pasii care trebuie urmati in vederea alegerii unui candidat corespunzator cat si cum sa ma organizez cat mai eficient, un management mai bun al timpului si atentia asupra detaliilor.

Stefana Tatar

Sunt de părere că internshipul acesta merită făcut dacă cochetezi măcar puțin cu ideea de HR, și mai exact cu ceea ce înseamnă recrutare și selecție. Așa că dacă chiar vrei să înțelegi ce înseamnă acest domeniu, aplică la acest internship.

Tania Cadis

Am observat importanta atmosferei bune la locul de munca. Asistand la interviuri, am invatat cum sa realizezi un interviu cu succes, dar si care sunt calitatile pe care un angajator le cauta la un canditat. Stiind aceasta, acum am mai multa incredere ca ma voi descurca bine la viitoarele interviuri pentru job-urile la care voi aplica.

Acum 7 ani am hotărât să introducem în companie programul de HR Trainee, prin care să oferim din experiența și cunostințele acumulate de-a lungul timpului. De ce? Pentru că echipa noastră a crezut mereu în ideea de a da ceva înapoi.

Punem accentul pe echipă, pe inovație și rezultate. Prin programul HR Trainee urmărim să formăm, prin experiență practică în domeniul HR.

Credem că fiecare putem îmbunătăți, prin ceea ce facem, puțin câte puțin realitatea în care trăim. Așa că, noi ne propunem să susținem și să contribuim la educația celor care vor să activeze în HR.