Experiență din 2001
Istoria Psihoselect este rezultatul unei echipe pasionate, cu dorința reală de creștere. Am evoluat de la firma de recrutare apărută din pasiunea pentru oameni și pentru dezvoltarea acestora în cadrul companiilor, la resursa de încredere pentru serviciile de executive search și headhunting, acoperind întreaga Românie.
Recrutare Top, Executive & Middle Management
Oferim servicii de recrutare personalizate, axate pe identificarea și atragerea celor mai buni candidați, utilizând evaluări psihologice avansate și metode inovative de selecție.
Centru de evaluare si dezvoltare
Oferim un centru de evaluare și dezvoltare dedicat, care sprijină organizațiile în identificarea potențialului angajaților și în promovarea unui plan de dezvoltare personalizat pentru creșterea performanței acestora.
Programul HR Trainee
Prin programul HR Trainee oferim tinerelor talente oportunitatea de a dobândi experiență practică, prin implicarea lor în diverse proiecte de recrutare, selecție și dezvoltare a angajaților.
Evoluția noastră
Compania este înființată din 2001, însă headhunting-ul a apărut ca o necesitate abia în 2008, când piața a fost pregătită pentru această nouă etapă. În perioada de criză, atât noi, cât și companiile cu care am lucrat, am devenit mult mai conștienți de importanța unui manager bun și ce rol decisiv poate avea ocuparea unei poziții de executive de către profesionistul potrivit.
Înființarea Psihoselect
Piața de recrutare din România era încă în formare, însă am pornit cu mult entuziasm, într-o echipă mică și cu dorința de creștere. Ne-am propus de la început să aducem valoare candidaților și companiilor cu care interacționăm.
Obstacolele din industrie
În anul 2006 am întâmpinat obstacolele unei piețe cu creștere economică mare, dar în care există o neconcordanță între salarii, pregătirea profesională și experiența candidaților.
Noi începuturi
Nevoia de performanță rapidă a împins Psihoselect către o nouă etapă și un nou serviciu, headhunting. Am descoperit, ca atât candidații, cât și angajatorii erau mai focusați și mai dornici să livreze cele mai bune servicii.
Clienți fidelizați
Am primit confirmarea poziției de top în rândul companiilor de executive search, prin clienții recurenți, al căror număr îl depășea pe cel al clienților noi. Proiectele noi de recrutare și headhunting începeau cu o cerință rapidă pe email sau prin telefon.
Eficientizare
Am căutat să aducem plusvaloare partenerilor noștri, prin eficientizarea timpului de livrare a proiectelor. Experiența ne-a ajutat să înțelegem cât de important este pentru o companie, ca managerul căutat să fie angajat la momentul potrivit.
Conceptul de CRM
Din dorința de a ajuta candidații să-și optimizeze skill-urile am introdus conceptul de Candidate Relationship Management. Astfel fiecare candidat care a trecut printr-un proces de recrutare alături de Psihoselect va fi mai conștient de competențele sale și de ariile unde s-ar putea dezvolta.
Începutul Pandemiei
Pandemia a redefinit modul de lucru – hybrid, remote, onsite și borderless work – au devenit noile variabile în definirea job-urilor. Siguranța și predictibilitatea devin elemente esențiale în cerințele candidaților.
Creșterea economică postpandemică
Creșterea economică postpandemică este dublată de o atenție sporită la angajarea oamenilor cu competențele necesare, într-o piață redefinită ca cerințe ale consumatorilor dar și ale candidaților.
Modelul Hibrid
Modelul hibrid rămâne o cerință a candidaților, mai ales pentru ”office jobs”, redusă ca ofertă din partea companiilor. Impactul asupra muncii în echipă și a abilităților sociale, determină companiile să solicite reîntoarcerea la birouri, în etape.
Incertitudinea economică
Incertitudinea economică impune întrebări clare: ”Pe cine angajăm? Avem nevoie de o schimbare de paradigmă”, ”Are ea/el competențele necesare?”, ”Cum ne redefinim cu noua echipă construită?”, ”Ce servicii/produse noi construim?”, ”Pe ce piețe noi intrăm?”
Despre noi
PSIHOSELECT înseamnă servicii premium de recrutare și executive search. Ne-am specializat în servicii customizate, pornind de la înțelegea industriei, a organizației și a modelului de business a companiei client, urmată de definirea profilului candidatului, care va aduce valoare în contextul definit. Cunoașterea pieței muncii și a competențelor candidaților, completate de definirea profilului psihologic al candidaților, ne ajută să oferim rezultatele așteptate. Suntem transparenți și asumați în acțiunile pe care le facem, înțelegem presiunea timpului și respectăm termenele agreate, iar comunicarea constantă și viziunea pe termen lung a fiecărui proiect de recrutare, e parte din identitatea PSIHOSELECT.
România este aria pe care o cunoaștem foarte bine, cu toate diferențele date de industrii mai prezente în unele zone geografice sau, candidați cu competențe și obiceiuri culturale determinate de istoricul economic local. Definim în fiecare proiect și elementele care ne permit atragerea candidaților din alte zone geografice, repatriere sau alte industrii.
Avem un angajament în parteneriatul cu fiecare companie client, pentru a livra rezultate. Avem un angajament cu fiecare candidat aflat în procesele noastre de recrutare, de a-l pune în valoare în contextul de business care i se potrivește, unde valoarea dată de ea/el permite companiei să performeze. Parteneriatele pe termen lung ne definesc conduita de business, prin acțiuni care impactează prezentul dar definesc și viitorul.
FAQ (Frequently asked questions)
Care este primul pas în procesul nostru de recrutare?
Realizăm market research pentru a evalua dacă nevoile dumneavoastră sunt prezente în piață. De asemenea, putem identifica împreună care sunt criteriile importante, ținând cont de piața existentă.
Pentru ce zone oferim servicii de recrutare și selecție?
Toată România.
Pentru ce poziții avem cereri de recrutare și selecție?
a. Primim cereri pentru poziții variate din diverse domenii, proiectele noastre principale se concentreaza pe pozitii de top și middle management, precum: CEO, CMO, CTO, CFO, CIO, COO, Purchasing Coordinator, Regional Sales Manager, Maintenance Coordinator, Project Manager, Factory Manager, Production Manager, Plant Manager, Director de Filială.
b. Dar acoperim și poziții de Specialist, precum: Economist, Contabil, Inginer de Proces, Sales Back Office, Specialist Achiziții, Specialist Marketing, Programator CNC, etc.
Cât durează procesul nostru de recrutare?
Ne angajăm să finalizăm procesul de recrutare într-un interval de maximum 15-30 de zile lucrătoare.
Ce se întâmplă dacă pleacă candidatul angajat?
Oferim o garanție de 3 luni pentru pozițiile de specialist și middle management, iar pentru top management, perioada de garanție este de 4 luni. În cazul în care persoana angajată părăsește compania în această perioadă, vom relua procesul de recrutare gratuit. Ne dorim să construim relații de încredere cu toți clienții noștri, asigurându-ne că sunt pe deplin mulțumiți de serviciile oferite.
Program HR Trainee
1. DE CE SĂ ALEGI PROGRAMUL DE TRAINEE LA PSIHOSELECT?
Programul HR TRAINEE a fost creat pentru a oferi tinerelor talente experiența necesară și a le pregăti pentru piața muncii. În colaborare cu Asociația Competente pentru Viitor, ne dorim să sprijinim juniorii în dezvoltarea competențelor esențiale în HR, contribuind astfel la creșterea pieței și la formarea unor profesioniști bine pregătiți. Programul pune accent pe echipă, inovare și rezultate.
2. CARE VA FI ROLUL TĂU ÎN CADRUL PROGRAMULUI?
- Vei participa la toate etapele proceselor de recrutare și selecție și te vei implica direct în proiectele noastre.
- Vei lucra împreună cu specialiștii Psihoselect și cu o echipă făină de alți trainees dornici să învețe despre domeniul HR.
- Vei avea un program part-time flexibil, de 4 ore / zi, timp de 3 luni, cu posibilitatea de prelungire a contractului
- La finalul programului HR Trainee vei primi recomandări din partea noastră, un certificat care atestă participarea la program și o evaluare concretă a abilităților exersate și dobândite.
3. HR TRAINEE ESTE PENTRU TINE DACĂ:
- Ești la început de carieră și ai nevoie de experiență
- Te gândești la o reorientare profesională și ai ales domeniul HR
- Ești pasionat de Resurse umane, psihologie sau educație organizațională
- Vrei să lucrezi în HR și cauți cea mai bună oportunitate pentru un start bun în carieră
4. APLICĂ!
Hai să ne cunoștem mai bine! Spune-ne despre tine și de ce vrei să participi la PROGRAMUL HR TRAINEE, printr-un email către Raluca Vătămănescu, HR Project Manager, la adresa raluca.vatamanescu@psihoselect.ro. Te așteptam cu o cafea bună și chef de povestit!
Aplică prin formular de contact
