Blog

Anul 2020 îl vom reține ca anul care a determinat o mare schimbare a modului în care lucrăm. Work from home a fost primul pas… brusc, fără perioade de adaptare sau motive de îngrijorare privind nivelul de acceptare, calcule privind productivitatea etc., am trecut cu toții să lucrăm de acasă. Să ne uităm la partea plină a paharului. Perioada aceasta ne-a ajutat să învățăm comportamente noi, unele… dorim să devină obiceiuri. Experimentând, ajungem să ne cunoaștem mai bine, să ne definim ce ni se potrivește, ce vine în întâmpinarea nevoilor...

Te salut cu drag, Claudia Indreica sunt și vreau să iți spun cum funcționăm noi, PSIHOSELECT, în această perioadă, când trăim această pandemie determinată de Covid-19. Nu exagerăm în reacții, dar suntem prevăzători și ne asumăm responsabilitatea pentru sănătatea ta și sănătatea noastră. Companiile-client activează în toată țara, iar candidații potriviți sunt cei care îndeplinesc criteriile solicitate de post, au motivația necesară iar noul job reprezintă o oportunitate pe care și-o doresc. Ca atare, locația devine o variabilă mai puțin importantă. Acest fapt, ne-a determinat să adoptăm instrumente care...

Interviu realizat cu Claudia Indreica– CEO PSIHOSELECT, publicat în 30 aprilie 2020 în Actual de Cluj – articolul integral il gasiti aici.   Despre felul în care arată acum piaţa muncii şi care sunt perspectivele am întrebat-o şi pe Claudia Indreica, CEO şi cofondator al agenţiei Psihoselect – reporter Kristina Reștea . – Ce se întâmplă acum pe piaţa muncii? Cum s-au adaptat/ se adaptează companiile?  Sunt experiențe noi, cele pe care le trăim acum ușor diferite în funcție de industria în care activăm. Sunt companii care au 70-80%...

1. Puteți estima acum ce impact economic va avea criza Covid-19 în România și la nivel global? Dacă ne uităm la cifrele care fac referire la criza din sănătate – Imperial College London estimează că efectele acestei pandemii în ceea ce privește sănătatea populației se vor întinde pe minimum 12-18 luni. Cu alte cuvinte, efectele economice le vom simți cel puțin aceeași perioadă. Am început cu acest shutdown economic. De pe o zi pe alta, companii activând în domeniile HoReCa, turism, transport persoane și-au oprit motoarele. Treptat și celelalte...

Trăim o perioadă agitată, cu decizii care impactează puternic companiile, decizii luate în 30 de minute. Cu o minimă analiză, cu reguli publicate în Monitorul Oficial în urmă cu 4 ore, cu oameni care te pot ajuta sau nu, decizia o iei. Alte opțiuni nu ai. Nu avem timp! Situația economică este sub o maximă presiune. Nu am mai experimentat nici un shutdown economic până acum, ca atare, nu avem niciun istoric la care să ne raportăm. Am pornit de la o criză a sănătății în lume și am...

  Suntem la finalul anului 2019, plin cu multe emotii, de la extaz la disperare, de la multe reusite la dezamagiri majore. Dar toate au un sens! Daca azi suntem mai echilibrati, daca luam decizii mai bune, inseamna ca 2019 ne-a ajutat sa ne maturizam. Am un cadou pentru tine 😊, ca in fiecare an, o poveste scurta cu un mesaj, pentru ca … a invata face parte din realitatea noastra. Iar povestile … sunt cele care ne ajuta sa invatam rapid si sa aplicam imediat. Eu si echipa mea, iti dorim...

Mediul de business isi mareste perspectiva si se declara parte a unui ecosistem, asumandu-si responsabilitati mai mari. In august 2019, liderii a 181 de companii, mari si mici din Statele Unite ale Americii, parte a organizatiei Business Roundtable, au dat publicitatii o scrisoare prin care isi iau in mod public angajamentul să actioneze in interesul stakeholderilor, adică a comunității din care fac parte. Obiectivul acestor companii si a liderilor, nu mai este doar realizarea profitului pentru acționari, în centru apar părțile interesate – clienți, angajați, furnizori, comunitatea în care...

Fara sa ne dam seama, trecem prin vremuri care ne cer schimbare. Si nu orice schimbare, ci schimbarea organizatiilor in care activam. Fiind in interiorul acestor organizatii – realizam ca lucrurile nu mai merg ca inainte, ca trebuie sa facem schimbari dar nu stim ce si, nu stim cum. Am simtit acest lucru in cadrul interviurilor cu candidati pentru pozitii de middle si top management. Unii schimba job-ul si implicit organizatia pentru ca nu au suportul pentru a implementa schimbari. Altii pentru ca simt ca piata cere deja altceva...