Gilda Lazăr (Head of Corporate Affairs and Communications – JTI România, Moldova & Bulgaria), Costin Borc (Director CEE și Africa, Groupe SNEF) și Claudia Indreica (CEO & Co-Founder Psihoselect) discută despre leadership în mediul economic românesc post-comunist.
Ce au adus multinaționalele în România din punct de vedere al culturii organizaționale? Sunt ele responsabile pentru instituirea eticii muncii? Mai sunt astăzi diferențe majore între mediul antreprenorial național și cel corporatist?
E un antreprenor un lider? Care sunt diferențele dintre un lider, un manager și un micro-manager? Sunt competențele din mediul...
Macroeconomiștii Dan Bucșa (Economist-șef pentru Europa Centrală și de Est al UniCredit Bank AG, Londra) și Ciprian Dascălu (Economist-șef și Director Cercetare în cadrul Departamentului Cercetare-Strategie al BCR) poartă o pasionantă discuţie despre previziunile privind evoluţia economiei, bugetului de stat şi sistemului de taxare din România după alegerile din 2024.
Moderator: Claudia Indreica (CEO & Co-Founder Psihoselect)
“Orice politician care vă spune că la anul nu cresc taxele vă minte!” – Dan Bucșa
“România e de departe în cel mai bun punct în care a fost vreodată din mai...
Ce înseamnă un lider și ce e leadership-ul? Te naști lider sau te pregătești să devii lider? Cum te pregătești? Cum ne alegem, noi, votanții, liderii politici? Unde suntem în România anului electoral 2024? Despre acestea și multe altele asemenea (e bun un lider care muncește până la epuizarea sa și/sau a echipei sale? cum ar trebui să stăm cu auto-ironia și luatul mai ușor când vine vorba de propria importanță) e vorba în dezbaterea purtată de: prof. univ. Mircea Dumitru (vicepreședinte al Academiei Române) Dakmara Georgescu (expert internațional...
”Mediul de business este în permanență în căutarea oamenilor performanți și, totodată, în găsirea celui mai bun raport din punct de vedere al salariilor oferite vizavi de rezultatele obținute de angajați.
„Dar creșterea salarială, o necesitate absolut firească la un moment dat, este motivația care are impactul cel mai scurt dacă nu este dublată de preocuparea de a aduce un plus unui business din orice poziție pe care o ocupăm”, este de părere Claudia Indreica, CEO al companiei Psihoselect.” – Radio Constanta
#radioconstanta #claudiaindreica #psihoselect #business #recrutare #topmanagement #piatamuncii
Este aceasta realitatea cu care trebuie să ne obișnuim? Femei casnice sau lucrând în agricultură de subzistență? Femei care aleg să nu devină mame pentru că acest lucru înseamnă, implicit, renunțarea la carieră/profesie?
NU! Nu cred ca este realitatea pe care trebuie să o acceptăm. Dar trebuie să vorbim despre acest lucru, fiind de acord cu un bun prieten, sociolog: „femeile trebuie, în primul rând, să vorbească despre asta!” Sunt experiențele personale, care vin cu toată frământările de rigoare, de care uneori, nici părinții,...
Companiile se lovesc de aceleași dificultăți și anul acesta. Lipsa forței de muncă este prima dintre ele. Mai ales pentru companiile de producție, nevoia de personal calificat este ridicată, cu precădere în orașele mari, industriale, unde presiunea pe costuri este mare. Reușesc să acopere această nevoie parțial, prin angajări locale, prin mărirea ariei la o distanță de până la 100 de km în jurul locației, în funcție de infrastructură (oferind serviciul de transport), dar și prin angajarea de lucrători străini, în special din zonele asiatice (în 2023, avem o cotă de...
Un negustor și-a trimis fiul să învețe despre secretul fericirii de la cel mai înțelept om din lume. Băiatul a hoinărit prin deșert timp de 40 de zile și, în cele din urmă, a dat peste un castel frumos, înalt pe vârful unui munte. Acolo trăia Înțeleptul.
În loc să găsească un om sfânt, eroul nostru, intrând în camera principală a castelului, a găsit un loc plin de activitate: negustorii veneau și plecau, oamenii discutau, o mică orchestră cânta, lateral o masă acoperită cu platouri cu cele mai delicioase...
Dezbaterea Natalitatea 2.1 obiectiv realist sau Fata Morgana, invitați:
Claudia Indreica (expert HR, Psihoselect)
Barbu Mateescu (sociolog)
moderator Marina Udroiu (Business Intelligence Lead, MedLife) în parteneriat cu MedLife
O dezbatere în care am cuprins factorii care influențează decizia unei femei, a unui cuplu să devină părinți, pornind de la studiul Medlife privind natalitatea în România. Marina Udroiu prezintă datele studiului Medlife, urmată de dezbaterea natalității din perspectiva femei active în piața muncii, femeia care dorește să nu simtă că decizia de a face un copil înseamnă automat...
În ultima perioadă am asistat, în contexte diferite, la prezența tot mai consistentă a oamenilor cu tendințe narcisiste. Mă ajută profesia de psiholog să îi pot identifica și să îi urmăresc, ca observator, să le văd manifestările dar și impactul în funcționarea unor echipe. Numărul lor a crescut în ultimii ani. Rămân o minoritate procentual, nu am văzut să depășească 10-15 % din componența unei echipe, dar uneori, e un procent suficient ca să submineze funcționarea sau unitatea unei echipe.
În DSM-5: Manualul de Diagnostic și Clasificare Statistică a Tulburărilor...
Finalul anului 2022 ne-a adus în față, imaginea pieței muncii din 2023. După luna octombrie – rezervată bugetării și deciziilor majore – luna noiembrie a început să se simtă ca luna în care, încep acțiunile de implementare. Mult mai repede decât în alți ani, dar anul 2023 se dovedește și el atipic. De fapt, cu această realitate trebuie să ne obișnuim – schimbări și nevoia de inovare după fiecare curbă luată.
Ce înseamnă pentru companii piața muncii în 2023?
Reașezarea organizațională: posturi eliminate din structură – fiind și...
Acest articol a fost publicat pe platforma de business Economedia.ro, 12 septembrie 2022, il gasiti aici.
În primul rând, nu mai există granițe, odată cu munca remote. România este o piață valoroasă. Avem clienți – companii din Germania, Franța, Luxemburg, Belgia, SUA – care încep cu următoarea cerință: „avem nevoie de talente, confortabili cu limba engleză, cu experiență la nivel middle sau senior în următoarele specialități”, iar aici includeți orice rol poate fi realizat remote, inclusiv roluri manageriale care coordonează echipe mici. Iar dacă vorbim de poziții manageriale de top, modelul...
Festivalul de Film și Istorii Râșnov este un eveniment pe care mi-l pun pe agenda în fiecare an. Anul acesta, organizatorii mi-au dat un badge de invitat special 😊 cu invitația de a participa la dezbaterea despre ”Digitalizarea economiei și noile granite în tehnologie” Costin Avram (Crystal System), Claudia Indreica (Psihoselect) – moderator Marius Perșinaru.
Am vorbit despre lipsa granițelor atunci când recrutezi pentru anumite posturi, despre impactul pe care îl are digitalizarea în piața forței de muncă, despre tendințe dar și acțiunile necesare. Avem nevoie de un mix...
Moderator: Claudia Indreica, CEO Psihoselect
● Dragoș Petrescu, Președinte @City Grill Restaurants si Presedinte RBL
● Ilie Bolojan, Președinte @ Consiliul Județean Bihor
● Mihai Boldijar, Director General Robert Bosch SRL, Vicepreședinte regiunea România și Bulgaria, Președinte PAR (Parteneriatul Auto Român)
Dezvoltarea culturii performanței, susținerea și încurajarea acesteia a fost dezbătută în cadrul conferinței din trei perspective: cea a antreprenoriatului, a multinaționalei și a organizației de stat/ instituții publice.
din conținut …
„Am vrut ca administrația să nu mai lucreze pentru ca ea însăși să existe, ci să lucreze...
Ne confruntam cu realitatea schimbarilor frecvente, a functionarii cu restrictii in vigoare dar si cu noi oportunitati aparute. Dar modul in care vedem lucrurile poate sa fie foarte diferit in functie de rolul nostru – angajator sau angajat. Care sunt aceste perspective diferite? Ce solutii generam pentru afaceri sustenabile in pandemie dar si postpandemice? Cum actionam in asa fel incat sa motivam si sa construim – chiar daca in jurul nostru oamenii sunt tot mai dezangajati?
Cum se schimba piata din perspectiva relatie angajat- angajator. Care sunt tendintele?
Ce...
Dacă îți cauți un nou angajat sau un loc de muncă, azi, piața arată altfel. Realitatea locurilor de muncă dar și nevoile angajaților și ale angajatorilor au virat în altă direcție. Activez în domeniul serviciilor de recrutare și executive search de 21 de ani, dar pot să spun că aceasta este cea mai mare modificare pe care am simțit-o în piață.
Care sunt semnele acestor schimbări? Întrebările din partea candidaților au început să fie următoarele:
Ce model de job este – 3 cu 2 sau 2 cu 3? –...
Aflat la vârsta pensionării, un tâmplar a decis că este timpul să se retragă, pentru a petrece mai mult timp cu soția și familia. El i-a spus angajatorului despre dorința sa de a părăsi afacerea, recunoscând că îi va lipsi salariul săptămânal, dar se va descurca.
Angajatorul a fost întristat de această veste și l-a întrebat pe tâmplar dacă nu mai poate construi o casă înainte de pensionare, ca o favoare personală. Deși tâmplarul a acceptat propunerea acestuia, era ușor de observat că nu mai punea suflet în munca...
Devine foarte evident că ne îndreptăm către o economie digitală. O găsim sub denumirea „Industria 4.0”, în care datele și analiza lor devin elemente centrale. Vorbim despre digitalizarea produselor și a serviciilor oferite, despre modele de business digitalizate, despre interacțiunea cu consumatorul, dar și profilarea lui. Avem o digitalizare și integrare pe verticală și orizontală a lanțului de valoare (value chain).
Ce folosim? Dispozitive mobile, senzori, printare 3D și 4D, realitatea augmentată, tehnologii de detectare a locației, platforme Internet of Things pentru monitorizare în timp real, Cloud, analize Big Data...
Suntem într-o economie dinamică, puternic influențată de digitalizare și efectele pandemiei. Dar ne adaptăm rapid, găsim soluții având in minte nevoile prezentului dar și perspectiva viitorului.
Am avut onoarea să fiu gazda unui eveniment organizat de DWNT si CFAC – cele doua cluburi de afaceri – german si francez- cu invitați valoroși și dragi sufletului meu. Am vorbit despre Revoluția 4.0 dar mai ales despre ce înseamnă Educația 4.0 din perspectiva companiilor.
In mediul de business am început să contribuim activ la formarea competențelor, conștienți fiind că viteza evoluției...
Pandemia a accelerat schimbarea modelului de vânzări din companii. Estimarea este ca până în 2025, impactul digitalizarii va fi mare. Aproximativ 80% din interacțiunea dintre un client și un furnizor să se realizeze prin canale digitale. Acest lucru va modifica și strategia de vânzări a companiilor, fiind centrată pe client – acolo unde acesta se așteaptă să interacționeze și să facă tranzacții cu posibili furnizori.
Odată cu schimbarea modelului de vânzare se schimbă și profilul omului de vânzări și abilitățile necesare.
In evenimentul realizat de Ph.D Claudia...
Orientate puternic către acțiune, locurile de muncă au intrat într-un proces de analiză și redesign. De ce? Lucrul de acasă și telemunca ne-au adus în situația în care am realizat că unele posturi își pot continua munca „remote”, cu câteva actualizări din perspectiva tehnologiei și instrumentelor folosite, scrie Claudia Indreica, expert în recrutare de personal cu o expertiză de 20 de ani în domeniu, într-o analiză primită de Edupedu.ro
Altele necesită un mix, un model hibrid, ceea ce ne duce către modelul 3 zile telemuncă, 2 zile din companie...