Cand femeia isi pune costumul de manager

Inainte de a trece la fapte mari, as vrea sa te pun intr-o situatie in care cu siguranta te regasesti. Ti s-a intamplat si tie, ca si mie, sa te trezesti intr-o zi cu mai putina energie ca de obicei. Sa nu depui atat de mult efort in alegerea outfit-ului pe care il imbraci, iar asta ti-a decis intreaga zi. Ai iesit din casa pregatita sa aproape cuceresti lumea. Cu toate astea ti se pare foarte ciudat ca la trecerea de pieton nu ti se acorda prioritate. Domnul de la cafenea nu iti cedeaza locul in fata, ba nici macar nu iti deschide usa sa intri inaintea lui. Foarte ciudat, nu-i asa?

Revoltata pe outfitul anterior te decizi sa iti pui ceva elegant. Ceva plin de stil, ce sa denote respect si cunostinte, dar in acelasi timp sa faca din tine o femeie fatala. Spre nesurprinderea ta, masinile opresc la trecerea de pieton. Intri tu inaintea oricarui domn in cafenea si ti se cedeaza si locul din fata. De ce? Pentru ca haina il face pe om daca omul care o poarta are incredere in cine este cu adevarat.

Orice femeie atunci cand isi imbraca costumul de manager denota: cunostinte, respect, incredere

LeanIn.Org impreuna cu Mckinsey au elaborat un studiu interesant. Cu ajutorul lui au vrut sa incurajeze diversitatea la locul de munca si femeia in pozitia de lider. 118 companii si 300.000 de angajati din America au participat la acest studiu din 2012. In 2015 s-a repetat iar rezultatele au fost aproape similare. Cu foarte putine schimbari, studiul a aratat acelasi lucru. Femeile sunt slab reprezentate, iar costumul de manager sta cuminte si inca asteapta in dulap.

Conform studiului, interesul pus pe diversitatea la locul de munca privind femeile si barbatii nu este o prioritate. Cu toate ca beneficiile aduse de femei in echipa ta sunt vizibile cu usurinta.

Ce se intampla totusi cand o femeie isi pune costumul de manager?

Ia-o ca exemplu pe Sheryl Sandberg, COO-ul Facebook-ului. Barbati, femei, toti folosim Facebook-ul, iar Sheryl a reusit sa faca ceea ce multe femei ar reusi sa faca. Din postul de manager a creat istorie.

,,Adevaratul leadership isi are originea in individualitate, care e sincera si uneori exprimata imperfect. Liderii trebuie sa exprime autenticitate si nu perfectiune”, spune aceasta despre calitatile care conteaza cel mai mult in leadership. Sheryl isi intreaba intotdeauna colegii ce ar putea realiza daca nu le-ar fi frica, avand astfel o altfel de abordare in leadership-ul companiei Facebook. Sa iti spun care sunt cele mai frecvente argumente ,,de ce nu e buna o femeie ca manager”.

Unele persoane ar fi tentate sa spuna:

E prea agresiva sau prea pasiva 

De multe ori unei femei ii este refuzat costumul de manager din pricina acestei afirmatii. Sa iti spun ceva despre agresivitatea/pasivitatea unei femei. O femeie nu e agresiva, e o luptatoare, o femeie nu e pasiva, ci e ganditoare. Si cel mai interesant e ca o femeie in costumul de manager le combina pe cele doua. Plus alte cateva. Rezultatul e o companie in care angajatii vin la munca purtandu-si zambetul pe chip. Studiile arata ca femeile pun accent pe doua aspecte. Gandirea pe termen lung, fiind focusate pe abordarea oricarui tip de proiect din perspectiva sustinerii lui pe termen lung. Eliminand riscurile imediate, si pe crearea unei echipe – lupul singuratic nu e politica sustinuta de ele intr-un departament/ companie.

Nu are tupeu sa dea vesti proaste

Dintr-o cauza necunoscuta si enigmatica, asa ca Otilia, unele persoane tind sa creada ca noua, femeilor, ne este frica sa transmitem o veste proasta. GRESIT! Nu ne este frica. Poate ca nu ne place si am prefera sa imprastiem vesti bune in tot universul, dar nici vorba de frica. Hai sa o luam asa: cand ai participat la inscrierile pentru echipa de football si nu ai intrat, cine ai fi preferat sa iti zica? Tata, care probabil si-a pus toate sperantele in tine ca vei ajunge un fotbalist cunoscut international sau mama care stia ca indiferent daca ai intrat sau nu, tu tot dispui de o infinita serie de calitati pe care ea le vede chiar si cand doarme. Noi, femeile, ne orientam spre calitati si aptitudini. Le cautam pana le gasim, pentru ca stim ca le ai, ele doar trebuie gasite si valorificate in contextul potrivit.

Nu stiu cum sa ii vorbesc sau cum sa ii fiu mentor

Imi place cand intalnesc barbati ce spun cat de mult adora sa fie inconjurati de femei puternice. Cand sunt pusi in situatia asta, aleg sa fie totusi mentorii altor barbati. Femeile asculta, iau notite, diseca fiecare cuvant al mentorului lor intrucat vor sa demonstreze ceva. Vor la randul lor sa vina cu ideile personale, pentru ca suntem o sursa infinita de idei noi, datorita naturii noastre.

Daca o pun in rolul de lider si da gres, se va reflecta asupra tuturor femeilor din firma

Sa iti spun un secret. Noi, femeile, gasim ambitie in absolut orice. Iar daca o amazoana de-a noastra a cazut la datorie, alte doua apar in urma ei, pregatite sa ii ia locul si sa lupte pentru scopul pentru care e acolo. Femeile nu se tem de riscuri. Riscurile sunt cele cu care ne luptam pentru o viziune pe termen lung. (Vezi filmul The Intern, 2015).

Mi-a placut replica lui Robert de Niro in The Intern: ,,Niciodata nu ai gresit facand lucrul potrivit”, o sursa de inspiratie pentru ce inseamna sa conduci o companie avand un CEO femeie.

Sunt multe alte situatii reflectate asupra femeii, pe care abia astept sa mi le spui tu pentru a gasi explicatia pentru fiecare. Parerile sunt impartite si nici una nu e neaparat gresita sau corecta. Cu toate acestea, impreuna descoperim beneficiile unei echipe in care se gasesc si prezente feminine.

Poate maine dimineata, in timp ce iti faci cafeaua, ne intalnim in lumea gandurilor. Fiecare cautand ce aduce o femeie nou in organizatia ta. Pana atunci lasa-mi un mesaj cu parerile tale, abia astept sa discutam pe tema asta, doar e luna femeilor.

Drag,

Claudia