16 Jan

2023 – a new, atypical year for the labour market. What can companies and employees expect and what does the future bring?

The end of 2022 presented us with a picture of the labour market in 2023. After October – reserved for budgeting and major decisions – November began to feel like the month when actions for implementation kick off. Much faster than in other years, but 2023 is also proving atypical. In fact, this is the reality we have to get used to – change and the need to innovate around every bend we take. What does the labour market mean for companies in 2023?Organisational realignment: posts removed...
Details
16 Jan

2023, un nou an atipic pentru piața muncii. La ce să se aștepte companiile și angajații și ce ne aduce viitorul?

Finalul anului 2022 ne-a adus în față imaginea pieței muncii din 2023. După luna octombrie – rezervată bugetării și deciziilor majore – luna noiembrie a început să se simtă ca luna în care încep acțiunile de implementare. Mult mai repede decât în alți ani, dar anul 2023 se dovedește și el atipic. De fapt, cu această realitate trebuie să ne obișnuim – schimbări și nevoia de inovare după fiecare curbă luată. Ce înseamnă pentru companii piața muncii în 2023?Reașezarea organizațională: posturi eliminate din structură – fiind și...
Details
20 Sep

If you want to hire or to get hired, this is what job seekers expect and this is what the job market looks like

First of all, with remote working, there are no more borders. Romania is a valuable market. We have clients – companies from Germany, France, Luxembourg, Belgium, USA – who come to us with the following requirement: “we need talented people, who are comfortable with English, with middle or senior level experience in the following specialties”, and here you can include any role that can be done remotely, including managerial roles coordinating small teams. And if we talk about top management positions, the hybrid model, 3 (on-site) with 2 (remote),...
Details
13 Sep

Dacă vrei să angajezi sau să te angajezi, acestea sunt așteptările candidaților și așa arată piața muncii.

Acest articol a fost publicat pe platforma de business Economedia.ro, 12 septembrie 2022, il gasiti aici. În primul rând, nu mai există granițe, odată cu munca remote. România este o piață valoroasă. Avem clienți – companii din Germania, Franța, Luxemburg, Belgia, SUA – care încep cu următoarea cerință: „avem nevoie de talente, confortabili cu limba engleză, cu experiență la nivel middle sau senior în următoarele specialități”, iar aici includeți orice rol poate fi realizat remote, inclusiv roluri manageriale care coordonează echipe mici. Iar dacă vorbim de poziții manageriale de top, modelul...
Details
29 Aug

Festivalul de Film și Istorii Râșnov

Festivalul de Film și Istorii Râșnov este un eveniment pe care mi-l pun pe agenda în fiecare an. Anul acesta, organizatorii mi-au dat un badge de invitat special 😊 cu invitația de a participa la dezbaterea despre ”Digitalizarea economiei și noile granite în tehnologie” Costin Avram (Crystal System), Claudia Indreica (Psihoselect) – moderator Marius Perșinaru. Am vorbit despre lipsa granițelor atunci când recrutezi pentru anumite posturi, despre impactul pe care îl are digitalizarea în piața forței de muncă, despre tendințe dar și acțiunile necesare. Avem nevoie de un mix...
Details
05 May

Cultura Performantei – cum o dezvoltăm? – Conferinta Romanian Business Leaders – aprilie 2022

Moderator: Claudia Indreica, CEO Psihoselect ● Dragoș Petrescu, Președinte @City Grill Restaurants si Presedinte RBL ● Ilie Bolojan, Președinte @ Consiliul Județean Bihor ● Mihai Boldijar, Director General Robert Bosch SRL, Vicepreședinte regiunea România și Bulgaria, Președinte PAR (Parteneriatul Auto Român) Dezvoltarea culturii performanței, susținerea și încurajarea acesteia a fost dezbătută în cadrul conferinței din trei perspective: cea a antreprenoriatului, a multinaționalei și a organizației de stat/ instituții publice. din conținut … „Am vrut ca administrația să nu mai lucreze pentru ca ea însăși să existe, ci să lucreze...
Details
04 May

Angajator si angajat in economia companiilor noastre – perspective si solutii 2022

Ne confruntam cu realitatea schimbarilor frecvente, a functionarii cu restrictii in vigoare dar si cu noi oportunitati aparute. Dar modul in care vedem lucrurile poate sa fie foarte diferit in functie de rolul nostru – angajator sau angajat. Care sunt aceste perspective diferite? Ce solutii generam pentru afaceri sustenabile in pandemie dar si postpandemice? Cum actionam in asa fel incat sa motivam si sa construim – chiar daca in jurul nostru oamenii sunt tot mai dezangajati? Cum se schimba piata din perspectiva relatie angajat- angajator. Care sunt tendintele? Ce...
Details
29 Mar

The pandemic and the war in Ukraine have brought about the most significant change in the labour market in decades. How employers and employees can still reconcile their needs

If you are looking for a new employee or job today, the market looks different. The reality of jobs and the needs of employees and employers have shifted. I have been in recruitment and executive search for 21 years, but I can say that this is the biggest change I have ever seen in the market.   What are the signs of these changes? The questions from candidates have started to sound like this:Which workplace model is it – 3 times 2 or 2 times 3? –...
Details
29 Mar

Pandemia și războiul din Ucraina au adus cea mai mare schimbare a pieței muncii din ultimele zeci de ani. Cum se mai pot împăca nevoile angajatorilor cu cele ale angajaților

Dacă îți cauți un nou angajat sau un loc de muncă, azi, piața arată altfel. Realitatea locurilor de muncă dar și nevoile angajaților și ale angajatorilor au virat în altă direcție. Activez în domeniul serviciilor de recrutare și executive search de 21 de ani, dar pot să spun că aceasta este cea mai mare modificare pe care am simțit-o în piață. Care sunt semnele acestor schimbări? Întrebările din partea candidaților au început să fie următoarele:Ce model de job este – 3 cu 2 sau 2 cu 3? –...
Details
04 Jun

The digital economy and the jobs that are disappearing

It is becoming increasingly clear that we are moving towards a digital economy. It is called ‘Industry 4.0’, where data and data analytics are becoming the central elements of the economy. We are talking about the digitisation of products and services offered, digital business models, consumer interaction and profiling. We have vertical and horizontal digitisation and integration of the value chain.  What do we use? Mobile devices, sensors, 3D and 4D printing, augmented reality, location sensing technologies, Internet of Things platforms for real-time monitoring, Cloud, Big Data analytics and...
Details
04 Jun

Economia digitală și job-urile care dispar

Devine foarte evident că ne îndreptăm către o economie digitală. O găsim sub denumirea „Industria 4.0”, în care datele și analiza lor devin elemente centrale. Vorbim despre digitalizarea produselor și a serviciilor oferite, despre modele de business digitalizate, despre interacțiunea cu consumatorul, dar și profilarea lui. Avem o digitalizare și integrare pe verticală și orizontală a lanțului de valoare (value chain). Ce folosim? Dispozitive mobile, senzori, printare 3D și 4D, realitatea augmentată, tehnologii de detectare a locației, platforme Internet of Things pentru monitorizare în timp real, Cloud, analize Big Data...
Details
04 Jun

Revoluție Industrială 4.0 are nevoie de Educația 4.0

Suntem într-o economie dinamică, puternic influențată de digitalizare și efectele pandemiei. Dar ne adaptăm rapid, găsim soluții având in minte  nevoile prezentului dar și perspectiva viitorului. Am avut onoarea să fiu gazda unui eveniment organizat de DWNT si CFAC – cele doua cluburi de afaceri – german si francez- cu invitați valoroși și dragi sufletului meu.  Am vorbit despre Revoluția 4.0 dar mai ales despre ce înseamnă Educația 4.0 din perspectiva companiilor. In mediul de business am început să contribuim activ la formarea competențelor, conștienți fiind că viteza evoluției...
Details
01 Mar

Impactul digitalizarii in vanzarile B2B si profilul vanzatorului

Pandemia a accelerat schimbarea modelului de vânzări din companii. Estimarea este ca până în 2025, impactul digitalizarii va fi mare. Aproximativ 80% din interacțiunea dintre un client și un furnizor să se realizeze prin canale digitale. Acest lucru va modifica și strategia de vânzări a companiilor, fiind centrată pe client – acolo unde acesta se așteaptă să interacționeze și să facă tranzacții cu posibili furnizori. Odată cu schimbarea modelului de vânzare se schimbă și profilul omului de vânzări și abilitățile necesare. In evenimentul realizat de Ph.D Claudia...
Details
01 Mar

How Jobs and Skills in Demand Change in Romania.

Cum se schimbă locurile de muncă
Being strongly action-oriented, employment has entered a process of analysis and redesign. What is the reason for this? Working from home and teleworking have brought us to the situation where we have understood that some jobs can be carried out at a distance, with the latest technology and instruments used, writes Claudia Indreica, expert in personnel recruitment, with 20 years of experience in the field, in an analysis collected by Edupedu.ro. Other jobs require a mix, a hybrid model, which leads us to the 3-day telework model and 2...
Details
01 Mar

Cum se schimbă locurile de muncă și competențele solicitate în România

Cum se schimbă locurile de muncă
Orientate puternic către acțiune, locurile de muncă au intrat într-un proces de analiză și redesign. De ce? Lucrul de acasă și telemunca ne-au adus în situația în care am realizat că unele posturi își pot continua munca „remote”, cu câteva actualizări din perspectiva tehnologiei și instrumentelor folosite, scrie Claudia Indreica, expert în recrutare de personal cu o expertiză de 20 de ani în domeniu, într-o analiză primită de Edupedu.ro Altele necesită un mix, un model hibrid, ceea ce ne duce către modelul 3 zile telemuncă, 2 zile din companie...
Details
08 Feb

Go Indestructible and Face the Crisis with a Smile!

We need to approach a different business perspective to become more indestructible in all times, not only in crises. Georges Saad’s presentation in dialogue with Ph.D Claudia Indreica is a non-theoretical of real-life business management in companies. Explaining the ownership culture and how you build it, changing to a more holistic approach where KPI’s are just a part of the entire picture, the way we approach competition no matter the industry you act on, are points very well explained. You will take from this video at least...
Details
17 Dec

The Job Market and the conclusions of the pandemic in 2020

JThe Job Market and the conclusions of the pandemic in 2020
  We are about to close an atypical year that started off with a head start and intense activity in January, February, even March – until the lockdown imposed mid-March pulled the break. Introduced more as an anticipatory measure of protection in a context of lacking information, the lockdown has thrown us into a new reality. Europe realised just how vulnerable it is; having constantly chosen the scenario of minimal costs, we woke up to the fact that we are dependent on China and India – on Asia in...
Details
14 Dec

Piața muncii și concluziile pandemiei în 2020

JThe Job Market and the conclusions of the pandemic in 2020
Închidem un an atipic, care a început cu un avans si o activitate intensă în lunile ianuarie, februarie si chiar și martie, până am simțit frâna trasă de lockdown-ul instituit la mijlocul lunii martie. Mai mult ca o măsură de protecție anticipată, în contextul în care informațiile nu erau suficiente, lockdown-ul ne-a aruncat într-o nouă realitate. Europa și-a dat seama că este vulnerabilă – mergând pe scenariul costurilor cât mai mici, ne-am trezit dependenți de China si India – de Asia în general- pentru produse medicale de bază, inclusiv...
Details
26 Nov

Cum te pregătești pentru un interviu video online – tips & checklist

Pregatire interviu video online tips - checklist - Psihoselect
Scriu acest material dintr-o dorință puternică de a ajuta candidații/angajații și angajatorii în trecerea la interviurile în format video online. Avem nevoie de o pregătire pentrut acest tip de interviu. Mai ales în cazul candidaților, nefiind conștienți de impactul acțiunilor lor, ratează un job pe care și-l doresc. În ultimele interviuri realizate online, am observat exact unde pierd candidații în această formă de interacțiune, dar si unde consideră angajatorii că informațiile sunt oferite în funcție de solicitările candidaților. Cu alte cuvinte, daca pun întrebări – li se răspunde țintit...
Details
15 Jul

The digital workspace and the employee profile

digital-workspace-and-the-employee-profile
We will remember 2020 as the year that changed radically the way we work. Work from home was the first step… and it came suddenly, without any adaptation periods or reasons to worry about its level of acceptance, without any time to calculate the productivity and so on, we all just went over to working from home. But let us see the glass as half full. This time has helped us learn new behaviours, some of which… we would like to keep and turn into habits. Through experimenting, we...
Details