Schiță în piața muncii pentru 2026.
Claudia Indreica, expert în recrutare: „Va fi un an cu tensiuni, trebuie să fim realiști”/ „Sunt companii care încă parcurg etapele de ajustare, dar și unele care se extind”
Urmează încă un an cu tensiuni pe piața muncii, în care vom primi în continuare vești legate de concedieri, dar în care vom vedea și companii care se extind, estimează Claudia Indreica, CEO al Psihoselect, cu experiență în activități de recrutare și headhunting pentru poziții de top și middle management. Indreica, care coordonează Task Force-ul „Piața Muncii” în cadrul asociației Romanian Business Leaders, trasează pentru Economedia un peisaj din zona de resurse umane, într-o perioadă cu multe turbulențe și necunoscute pe piața joburilor.
Economedia: Cum arată următoarele luni pe piața muncii, din punctul vostru de vedere, inclusiv al membrilor Romanian Business Leaders și al partenerilor voștri? Venim după un an complicat, cu multe concedieri, cu fabrici care s-au închis, un an cu multe vești proaste pe piața muncii. Ce urmează în 2026? Care sunt semnalele voastre?
Claudia Indreica: Cred că va fi un an cu tensiuni. Trebuie să fim realiști, să nu ne construim niște „realități care nu au de-a face cu ceea ce se întâmplă. Deci va fi un an cu tensiuni. Sunt companii care încă parcurg etapele acestea de ajustare, de optimizare. Unele le fac destul de dificil, în sensul în care nu sunt atente ca, odată optimizat numărul oamenilor, organizația să performeze mai departe. Și acolo vor fi tensiuni mai departe, pentru că dezangajarea oamenilor, o dată ce percep incorectitudinea procesului, este destul de mare. Atunci când facem astfel de reduceri, esențial este să urmărim niște criterii clare, care să fie cât se poate de transparente și care, pe de altă parte, să spună care e obiectivul lor. Asta atunci când vorbim de reduceri. Pe de altă parte, sunt companii care se extind. Sunt organizații în care se reduc locațiile mai scumpe și sunt extinderi ale locațiilor care oferă o infrastructură sau atunci când sunt costuri mai avantajoase pentru o investiție nouă, o hală nouă. Și atunci se pot face relocări. Chiar vorbeam cu CEO-ul unei companii, care face o extindere în zona Arad. Deci sunt domenii cu plus, sunt și domenii cu minus. Industria automotive a început să se reorienteze, a început să treacă către niște zone mai optimizate, ca produse, ca ciclu de producție, ca cerere în piață. Ca atare, și aici avem mari șanse să trecem la niște produse și să valorificăm această producție în masă. Acesta este un activ important al acestei industrii. Va fi, poate, și un an cu extinderi. Poate nu atât de mult un an cu deschideri noi, cât cu extinderi. Avem acest deadline de aderare la Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) în iunie, ceea ce ar trebui să ducă la creșterea gradului de încredere, în general, în România și, implicit, la interes pentru investiții în România. Ca atare, un val foarte bun de investiții poate să vină în a doua parte a anului și atunci deja optimismul nostru crește. Dar aderarea la OCDE este o precondiție necesară.
Economedia: Sunt sectoare în care în continuare turbulențele vor avea efecte și altele care sunt mai ferite? Spuneai, de exemplu, despre automotive, că aici lucrurile cumva par să se așeze.
Claudia Indreica: Da, în automotive par să se așeze. Un domeniu care încă trece prin niște etape de transformare este IT-ul, care de aproximativ doi ani, aproape trei, este într-o zbatere. A venit și Inteligența Artificială peste, ca atare se tot așează, se reformează, se tot optimizează. Acolo vom mai avea cel puțin un an, dacă nu chiar mai mult, mișcări de genul acesta. Trist este că în domeniul acesta, în IT, nu prea se mai angajează la nivel de entry-level, oameni de început. Va fi dificil pentru aceste companii să-și realizeze nivelul mediu. Aici parcursul e așa: se aduc oamenii entry-level, vor intra în companie și ajung la nivel mediu, după care trec spre zona de seniori. Or, dacă tu ai un an, doi, trei fără oameni entry-level, înseamnă că nu mai ai acea buclă de formare ulterior. Aici vor trebui găsite soluții în interior, pentru că și cei de la nivel mediu vor vrea să treacă înspre seniorial.
Economedia: Adică deocamdată se iau măsuri de intervenție pe moment, cumva, fără o perspectivă foarte clară cu privire la ceea ce va fi în viitor.
Claudia Indreica: Atunci când presiune e mare, se iau astfel de decizii. Uneori se fac și greșeli -mai mici, mai mari. Esențial este să învățăm din ele.
Vorbeai despre investiții și impactul aderări României în acest grup select (OCDE). Sunt astfel de semnale – sunt investitori care tatonează sau sunt numite sectoare pentru care România e în continuare interesantă, chiar dacă costurile nu mai sunt un avantaj competitiv?
Claudia Indreica: Costurile nu mai sunt un avantaj. Putem vorbi despre oportunități în zonele în care se poate obține optimizarea sau în care se poate veni cu altă abordare, cu altă paradigmă. De exemplu, în sectorul agricol, în cel alimentar. Domeniul alimentar e un domeniu foarte interesant. România are o infrastructură și are teren de calitate. Rămâne să vedem cum combinăm investițiile străine cu investițiile din interior. Aici ar ajuta și un mix de finanțare. Clar soluțiile pe termen lung în România vor trebui să aibă un mix de finanțare, nu doar bancar, ci și din zonele private equity și din zonele de risc, de exemplu. Și un alt domeniu care e important e cel al apărării. Începem cu dual-use (folosire mixtă), cu produse, de exemplu drone pe care le poți folosi în domeniul agricol și în domeniul militar sau în alte sectoare. Astfel de produse există în măsura în care le găsești piața necesară – te orientezi ori într-o direcție, ori în cealaltă pentru producția lor. Luând în calcul că ceea ce înseamnă producția pentru domeniul apărării are niște cerințe de certificări și niște etaje de parcurs.
Interviul a fost realizat la Conferința Regională RBL Cluj 2026, organizată de Romanian Business Leaders pe 26 februarie și transcris cu Vatis Tech.
Articolul publicat in Economedia, îl găsiți aici.
Ph.D Claudia Indreica – CEO Psihoselct & Psiholog cu specializare în psihologia organizațională și a muncii, cu peste 25 de ani de experiență în executive search și recrutare pentru poziții de top și middle management, proiecte de intervenție și dezvoltare organizațională, leadership, profilare psihologică și evaluarea compatibilității cu cultura organizațională.
Este membră a Romanian Business Leaders, Lider al Task Force-ului Piața Muncii, membră în Board-ul DWNT (organizație care reprezintă la nivel regional, companiile germane și afiliate), contribuie la studii privind piața muncii, proiecte destinate investitorilor și evenimente de anvergură, într-un spațiu al dialogului cu mediul de business, ONG-uri, instituții publice, mediul politic și societatea civilă. Promotoare al educației bazate pe expertiză este autoare de articole despre piața muncii în contextul mediului de afaceri european.
#ClaudiaIndreica #Psihoselect #PiațaMuncii #HRRomania #Recruitment #Leadership #BusinessRomania #InvestitiiInRomania #EconomiaRomaniei
