Headhunting &
Executive Search
Executive search cu profilare psihologică integrată
Nu livrăm CV-uri. Livrăm finaliști evaluați psihologic pentru contextul tău — cu riscurile numite înainte de ofertă.
Executive search coordonat online, pentru companii din toată țara și candidați de oriunde din România.
Orice firmă de recrutare îți poate aduce candidați cu experiență relevantă și interviuri bune. Întrebarea care contează nu este cine arată bine pe hârtie — ci cine va livra rezultate în contextul tău specific: cu echipa ta, cu stilul tău de leadership, în cultura și ritmul organizației tale. Acesta este punctul de plecare al oricărui proiect Psihoselect.
De la descrierea unui post la o Matrice de Impact
Nu pornim de la un job description. Pornim de la o întrebare mai importantă: ce trebuie să se întâmple în organizația ta la 30, 90 și 180 de zile după ce omul intră în rol, ca să spui că a fost decizia corectă?
Răspunsul devine Matricea de Impact Strategic — documentul care definește ce cautăm, cu ce prioritate și cum evaluăm compatibilitatea unui candidat. Nu cu experiența declarată pe CV, ci cu capacitatea de a livra impactul definit în contextul tău.
Înțelegem businessul înainte să cautăm omul. Analizăm modelul de afaceri, dinamica pieței, cultura organizațională și echipa în care noul angajat va intra. Un profesionist livrează rezultate doar când contextul este corect înțeles — de ambele părți.
Vrei un profesionist care livrează?
Cum funcționează procesul Psihoselect
Etapa 1 – Analiza de context strategic: Înlocuim descrierea clasică a postului cu Matricea de Impact Strategic. Definim ce trebuie livrat la 30, 90 și 180 de zile, ce profil de operare susține aceste rezultate și cum arată compatibilitatea cu echipa și liderul direct. Această discuție are loc cu Claudia Indreica, PhD – pentru a defini cât mai bine profilul candidatului care va performa!
Etapa 2 – Selecție cu profilare psihologică integrată: Shortlist-ul Psihoselect nu este o listă de CV-uri filtrate. Candidații finaliști sunt profilați psihologic: modul în care operează, cum funcționează sub presiune, cum se raportează la autoritate și la schimbare, cât de compatibili sunt cu echipa în care vor intra. Aducem datele psihologice peste expertiza tehnică și obținem răspunsul la întrebarea pe care niciun CV nu o poate da: va funcționa acest om în contextul meu specific?
Etapa 3 – Integrare asistată după angajare: Cel mai scump moment al unui proces de executive search nu este prețul serviciului. Este luna 4, când îți dai seama că omul ales nu se integrează. Psihoselect include integrare asistată după angajare, iar opțional un workshop cu echipa calibrat pe profilele psihologice ale tuturor participanților. Scopul: scurtarea timpului până la impact, urmărit la 30, 90 și 180 de zile.
Vrei un profesionist care livrează?
Cui ne adresăm
Psihoselect lucrează cu companii medii și mari pentru două tipuri de poziții — aparent diferite, dar cu același numitor comun: miza greșelii depășește cu mult costul procesului de executive search / recrutare.
Poziții de management și leadership — CEO, General Manager, CFO, Plant Manager, Sales Director, HR Director, Operations Manager. Decizii cu impact direct asupra direcției și performanței organizației, unde compatibilitatea culturală și psihologică contează la fel de mult ca expertiza tehnică.
Roluri cheie sau dificil de ocupat — Field Sales Engineer și Renewable Energy Project Engineer în industrii tehnice sau în regiuni specifice, Key Account Manager în sectoare de nișă, Production Engineering Coordinator, Financial Controller, Legal & Compliance Expert, Cybersecurity Architect sau roluri în locații secundare. Poziții unde profilul precis este greu de găsit, iar o potrivire greșită înseamnă un nou proces și luni pierdute.
Nu facem recrutare de volum. Lucrăm cu poziții unde omul potrivit în rolul potrivit face diferența dintre o echipă care livrează și una care stagnează.
Vrei un profesionist care livrează?
De la „om potrivit” la rezultat măsurat:
cum lucrăm?
Înlocuim descrierea clasică a postului cu o Matrice de Impact Strategic. Definim obiectivele de business pe care noul membru al echipei trebuie să le atingă în etapele critice de 30, 90 și 180 de zile, asigurând o aliniere deplină cu viziunea organizației.
Cum lucrăm, pe etape
Analiză de context strategic:
- Înlocuim descrierea clasică a postului cu o Matrice de Impact Strategic.
- Definim obiectivele de business pe care noul membru al echipei trebuie să le atingă în etapele critice de 30, 90 și 180 de zile, asigurând o aliniere deplină cu viziunea organizației.
Profilare psihologică integrată:
- Utilizăm instrumente avansate de evaluare pentru a determina nu doar expertiza tehnică, ci și stilul de operare.
- Măsurăm modul în care candidatul livrează rezultate în situații reale, sub presiune și în ritmul specific afacerii tale.
Integrare asistată și follow-up:
- Asigurăm continuitate după semnarea contractului prin workshop-uri de integrare construite pe profilurile psihologice ale echipei.
- Scopul nostru este scurtarea timpului până la obținerea impactului vizibil în business.
Impactul nostru în recrutare
Pachete Headhunting & Executive Search
PERFORMANCE | PREMIUM | |
|---|---|---|
| Analiza pieței & Salary Benchmark | ✅ | ✅ |
| Strategie personalizată de recrutare | ✅ | ✅ |
| Job design & analiză organigramă | ✅ | ✅ |
| Definire profil candidat | ✅ | ✅ |
| Raport candidat | CV + descriere expertiză candidat | CV + descriere expertiză candidat |
| Shortlist | 3 finaliști | 3 finaliști |
| Profilare psihologică | 2 candidați | 3 candidați |
| Verificare referințe | ❌ | ✅ |
| Scor de compatibilitate cu echipa | ❌ | ✅ |
| Cadru de interviu personalizat | ❌ | ✅ |
| Evaluare integrare & sesiune de coaching | ❌ | după 6 luni |
| Onboarding ghidat | 3 luni Potrivire mai bună | 6 luni Potrivire pe termen lung |
| Garanție de înlocuire | 4 luni | 6 luni |
Ideal pentru roluri cheie sau dificil de ocupat | Ideal pentru roluri manageriale sau poziții critice |
SPEED TO PRODUCTIVITY
Workshop de integrare a echipei (6–8 participanți, 8 ore)
Profilare psihologică a întregii echipe
8 ore de workshop care accelerează integrarea: oameni, mod de lucru, rezultate.
Plant Manager pentru o fabrică sub presiune — identificat și profilat, nu doar găsit
Un producător internațional avea nevoie de un Plant Manager pentru o fabrică din România care trecea printr-o perioadă dificilă: ținte de producție ratate, o echipă de conducere obosită și o raportare tensionată către sediul central din străinătate. Poziția era greu de ocupat — puțini candidați cu experiența potrivită și o miză mare: o angajare greșită însemna încă un an pierdut. Am pornit nu de la o fișă de post, ci de la Matricea de Impact: ce trebuia să se schimbe în fabrică la 30, 90 și 180 de zile.
Prin intermediul serviciului de executive search, am selectat câțiva candidați cu experiență solidă. Diferența a făcut-o profilarea integrată în selecție.
Obiectivul nu era identificarea celui mai bun CV de producție, ci a profilului capabil să performeze în acest context specific: autonomie reală față de un sediu central aflat la distanță, stabilitate sub presiune operațională prelungită și capacitatea de a redresa o echipă demoralizată fără a amplifica disfuncția. Am evaluat comportamentul sub presiune reală, raportarea la autoritate și la ambiguitate, precum și compatibilitatea cu cultura organizațională a unității.
Candidatul selectat nu era cel mai spectaculos la interviu, ci cel al cărui tipar de operare corespundea realității din fabrică: calm sub presiune, ferm fără a fi autoritar, confortabil în decizii asumate individual, dar riguros în raportare. Impactul a fost monitorizat la 30, 90 și 180 de zile: la trei luni, echipa de conducere se stabilizase; la șase, țintele de producție reveniseră pe traiectorie. Rezultatul nu a fost un shortlist, ci o numire care a rezistat.
Pentru o poziție de producție sub presiune, întrebarea relevantă nu este cine corespunde pe hârtie, ci cine poate conduce această unitate, cu această echipă, în acest context — și rezistă. Profilarea integrată în procesul de căutare răspunde exact acestei întrebări.
Dă-ne contextul. Noi construim profilul de impact.
Nu trebuie să ai un job description gata. Descrie-ne situația — poziția liberă, contextul în care omul va intra, ce s-a intâmplat cu predecesorul dacă e cazul — și îți spunem dacă și cum putem ajuta.
FAQ (Întrebări frecvente)
Ce diferențiază procesul Psihoselect de un proces clasic de recrutare?
Psihoselect nu caută CV-uri, ci impact măsurabil. Procesul începe cu înțelegerea contextului de business și definirea Matricei de Impact — ce trebuie livrat la 30, 90 și 180 de zile. Candidații finaliști sunt evaluați și psihologic, nu doar tehnic, ceea ce permite o potrivire reală cu echipa și cultura organizației, nu doar cu fișa postului.
Lucrați doar pentru poziții de top management?
Nu. Psihoselect recrutează atât pentru poziții de conducere (CEO, CFO, Plant Manager, HR Director), cât și pentru roluri cheie sau dificil de ocupat la nivel de middle management și poziții de nișă: Field Sales Engineer, Key Account Manager, Financial Controller, Production Coordinator, Cybersecurity Architect. Criteriul nu este nivelul ierarhic, ci miza deciziei.
Ce se întâmplă după angajarea candidatului?
Nu ne oprim la semnarea contractului. Pachetul PREMIUM include evaluare de integrare la 6 luni și, pentru ambele modele de colaborare, putem adăuga workshop-ul Speed to Productivity — o intervenție de 8 ore cu echipa care accelerează compatibilizarea și reduce semnificativ timpul până la impact real în business.
Cât durează un proces de recrutare Psihoselect?
Ne angajăm să închidem procesul în 15-30 de zile lucrătoare de la semnarea contractului și conform clauzelor agreate, în funcție de complexitatea profilului și disponibilitatea candidaților din piață.
Lucrați cu firme din afara Bucureștiului, din toată țara?
Da. Realizăm proiecte de headhunting și executive search pentru companii din orice oraș din România, precum și pentru firme internaționale cu operațiuni în țară. Procesul se coordonează remote, așa că locația nu este niciodată o limitare.
Candidatul trebuie să fie din aceeași localitate cu firma?
Nu. Căutăm și evaluăm candidați din toată România, inclusiv diaspora. Evaluarea psihologică și interviurile se pot desfășura online, deci candidatul potrivit poate fi de oriunde.
Cine face recrutarea la Psihoselect și ce experiență are echipa?
Recrutarea la Psihoselect este coordonată de Claudia Indreica, doctor în psihologie organizațională, specialist în Assessment Center pentru manageri și fondatoare a companiei, cu peste 25 de ani de experiență în profilarea și selecția pentru poziții de top și middle management. Procesul integrează profilare psihologică realizată de Claudia Indreica, PhD, în evaluarea candidaților finaliști, ceea ce diferențiază Psihoselect de orice agenție de recrutare clasică.
Ce este executive search și cum diferă de recrutarea obișnuită?
Executive search este un proces de recrutare specializată pentru poziții de conducere și roluri cheie, unde candidații nu aplică activ — sunt identificați și abordați direct. Spre deosebire de recrutarea clasică, executive search pornește de la o analiză profundă a contextului de business, nu de la un job description, și implică o evaluare mai riguroasă a compatibilității candidatului cu organizația. La Psihoselect, procesul include și profilare psihologică integrată, nu doar evaluare tehnică.
Cum evaluați compatibilitatea unui candidat cu cultura organizației?
Psihoselect folosește profilare psihologică pentru candidații finaliști, realizată cu un instrument validat psihometric pentru contexte organizaționale. Evaluăm modul în care candidatul operează, cum funcționează sub presiune, cum se raportează la autoritate și la schimbare, pentru a estima compatibilitatea cu echipa și cu stilul de leadership al organizației client.
Ce este integrarea asistată și de ce contează după recrutare?
Integrarea asistată este o intervenție structurată după angajare, care accelerează compatibilizarea noului angajat cu echipa și cu liderul direct. La Psihoselect, include un workshop de 8 ore cu echipa, calibrat pe profilele psihologice ale tuturor participanților. Scopul este reducerea timpului până la impact real — urmărit la 30, 90 și 180 de zile. Disponibilă ca add-on Speed to Productivity sau inclusă în pachetul PREMIUM.
Cum alegi o firmă de executive search pentru un rol de management?
Pentru un rol de management contează trei criterii: dacă firma evaluează compatibilitatea cu contextul tău, nu doar experiența din CV; dacă finaliștii sunt evaluați psihologic, cu instrumente validate; și dacă impactul angajării este urmărit și după semnarea contractului. Psihoselect integrează profilarea psihologică, realizată de Claudia Indreica, PhD, în procesul de selecție și urmărește impactul la 30, 90 și 180 de zile. Cu peste 2000 de poziții închise și 25 de ani de practică în profilare pentru management, Psihoselect operează în segmentul boutique al pieței de executive search din România.