Claudia Indreica

Credem ca inteligenta artificiala (AI) reprezinta un partener de valoare. E necesar doar sa ii stabilim directia si regulile de functionare. Cand vine vorba de AI si locuri de munca, adoptarea noilor technologii, ne vor permite sa creem alte job-uri unde noi, oamenii, vom depasi multe limite si vom aduce mai multa valoare in piata fortei de munca din Romania. Asa ca, Romanian Business Leaders prin echipa RePatriot a realizat strategia AI pentru Romania – forma in lucru. Noi, vrem sa iti aducem in fata acest document. Parcurgerea lui...

Ma intalnesc cu unul dintre clientii nostri, un om foarte deschis si receptiv la ce se intampla in tehnologie, in piata, permanent la curent cu evolutiile economice. Cu alte cuvinte, expus la multa informatie de buna calitate. Discutam profilul unui manager operational in industria in care activeaza. Este o industrie foarte solicitanta, ca atare profilul omului de succes trebuie sa detina competentele in domeniu dar si rezistenta si energia necesara. Imi place sa discut cu el. E foarte orientat catre rezultat si incurajeaza dezvoltarea in cadrul organizatiei indiferent de...

E deja Sarbatoarea Pastelor, un moment bun sa ne detasam de realitatea agitata de langa noi si sa ne îndreptam atentia catre noi insine. Sa reflectam mai mult, sa raspundem la intrebarile care ne acapareaza gandurile si sa ne definim actiunile in directia valorilor noastre. Si, poate acesta este momentul perfect in care putem sa constientizam care sunt valorile transcedentale, care ne alimenteaza motivatia pe termen lung. Mi-au placut intotdeauna povestioarele care ne ajuta sa ne definim lucrurile mult mai clar. Asa ca azi, am pregatit o astfel de...

Noul model de educatie Precum Yuval Noah Harari, si eu cred in educatie! Avem nevoie de educatie! Si nu ma refer aici doar la educatia oferita de sistemul de invatamant. Aceasta este doar o parte din ceea ce inseamna educatia. Avem nevoie de o cat mai ampla implicare a noastra, a tuturor, in procesul de educatie, stiind ca acest lucru nu mai este definit in timp si incadrat doar in institutiile de invatamant. Educatia este un proces continuu. Fiecare dintre noi aduce o contribuie, fie ca vorbim despre feedback-ul...

Am avut in ultima perioada mai multe proiecte de recrutare pentru pozitii de HR Manager. Asa mi-a venit ideea sa scriu acest articol. Cu cine vorbesc pentru angajarea de HR Manager?  Cu CEO-ul sau GM-ul companiei. Este omul cu care discut cerintele acestei pozitii, viziunea sa despre impactul noului HR Manager in derularea business-ului, cultura organizatională pe care si-o doreste mai departe, procesele de HR etc. Cand te angajezi HR Manager intr-o companie, operationalul te prinde extrem de usor. Inchei proiecte, bifezi activitati, raportezi cifre, iar la finalul fiecarei...

Te-am obisnuit, ca in fiecare an, in perioada sarbatorilor de iarna sa-ti spun o poveste. Anul acesta m-am hotarat sa-ti ofer cadou pe langa poveste si un zambet cald. Indiferent ca esti la birou, intr-o intalnire din care vrei sa evadezi pentru cateva secunde sau acasa langa ce dragi (cu care te invit sa impartasesti aceste cuvinte), sper ca surpriza mea sa ajunga la tine cu drag. 😊 Imi plac povestile care transmit ceva, in special cele care te pun pe ganduri si te ajuta sa vezi lucrurile diferit....

Am primit un studiu cuprinzator si informativ pe care vrem sa il impartasim si cu voi. Tema abordata? Romania viitorului sau cum vad romanii, tara lor peste alti 100 de ani. Suna bine, nu? Studiul a fost dezvoltat cu scopul de a explora perceptiile romanilor asupra modului in care va arata Romania la urmatorul centenar. De asemenea, studiul a avut in vedere sa descopere tendinte in gandirea oamenilor, cu privire la progres. Au fost tratate mai multe dimensiuni, care mai apoi au fost validate si interpretate de prietenii nostri...

Activez in domeniul recrutarii de 18 ani. Am prins toate etapele evolutiei sau a involutiei pietei fortei de munca. 2018 ne-a adus alte provocari, iar indicatorii Romaniei nu arata foarte bine. Un prim pas este sa fim informati. In calitate de membru Romanian Business Leaders, vreau sa iti transmit o analiza realista. Gasesti mai jos Barometrul Pietei Fortei de Munca. Analiza este realizata de PWC  compania desemnata de Coalitia pentru Dezvoltarea Romaniei, pe scurt CDR. Cine este CDR?  Coaliția este o inițiativă privată, apolitică, construită ca un acord de colaborare prin participarea colectivă...

Traim intr-un spatiu in care mesajele si comunicarea din jurul nostru ne creeaza realitatea. De cele mai multe ori acest mesaj este de demobilizare. Iti da senzatia ca nu are rost sa faci ceva, sa misti lucrurile, sa iei initiativa. Nu are rost. Sunt prea multi cei cu care trebuie sa te lupti. Sunt prea multi cei care se vor opune fara macar sa cunoasca care este intentia ta. Pur si simplu nici nu vor sa auda. Si atunci te copleseste o oboseala a omului care de ani intregi...

E una dintre cele mai frecvente intrebari pe care o primesc de la candidatii care participa in diferite procese de recrutare. Ce inseamna de fapt feedback? Pentru unii, este un simplu “NU – nu ati fost ales pentru aceasta pozitie”. Atat si nimic mai mult. Pentru un candidat, reprezinta o informatie importanta care il ajuta sa inchida un subiect in mintea lui. Mai ales atunci cand este in cautare activa, momentul in care vrea sa schimbe job-ul, informatiile de acest gen il ajuta. Se poate orienta spre alte oportunitati....

Probabil multi dintre noi mai avem in minte afirmatiile din copilarie printre care: „ai carte, ai parte“,care pentru o perioada lunga sintagma s-a dovedit un adevar incontestabil. Dupa revolutia din 1989 am inceput sa vedem, odata cu modelele prezentate in spatiul public si de la oamenii din jurul nostru, ca a avea carte nu mai era ceva ce te diferentia. De asemenea a avea bani nu corela mai deloc cu nivelul de scoala absolvita. Astfel o lunga perioada, sa ramai motivat pentru a studia era o lupta interna pentru...

Am vorbit mult despre generatia Millennials, i-am simtit ca angajati in companiile noastre ca fiind diferiti, fiind nativi digitali. Desi rezonam cu ei foarte bine, am inteles diferentele dintre acestia si noi, cei care suntem imigranti digitali. Insa acum, ne pregatim organizatiile pentru generatia Z. Sa ne familiarizam cu sintagma Generatia Z! Generatia Z cuprinde tinerii nascuti in intervalul 1996-2010, cu precadere cei cu varstele 13-18 ani. Principalele caracteristici ale generatiei sunt informarea si implicarea in problemele si schimbarile care au loc in lume. Nu e deloc surprinzatoare dependenta...

Tinerii isi spun deseori ca nu au nevoie de sfaturile si indrumarile celor cu experienta. „Voi experimenta pe pielea mea si voi vedea ce sa fac. Nu vreau sfaturi.” Este o atitudine care nu mai surprinde pe nimeni. Cu toate acestea, drumul catre cariera e nevoie sa fie pavat timpuriu. Este responsabilitatea mea, a ta, si a tuturor celor care vor sa investeasca in tinerii societatii. Avem nevoie de tineri cu viziunea carierei.   Viziunea aceasta poate deseori sa fie influentata de esecurile parintilor. Mai mult prezenta agresiva a...