De ce un internship? De ce sa ai interni?

Ma bucur zi de zi de energia si zambetele colegilor de pe internship. Parca ma incurajeaza cu energia si determinarea pe care o aduc cu ei atunci cand intra zglobii si pregatiti de viata in birou.

Se aseaza motivati la birourile lor si ii aud:  -“Oare astazi primesc un task nou?”

Se apuca de treaba ca si cum ar stapani cunostintele de o viata si nu se dau batuti pana nu isi indeplinesc sarcina mai mult decat perfect. Deseori ii trimitem noi acasa, intrucat pierd notiunea timpului si raman aici cu noi mult peste programul lor. Se leaga prietenii si ma bucur sa vad ca de multe ori petrec timp impreuna si in afara programului de lucru. Uite 2 dintre colegele noastre de pe Internship care sunt aici de dimineata.

Imi sunt dragi sufletele astea tinere si atat de determinate sa investeasca in viitorul lor. Sunt o sursa de determinare si pentru mine. Ma motiveaza sa nu ma opresc din ceea ce fac si sa imi dau silinta cat mai mult pentru a le pregati o cale pavata catre cariera. Avem colegi pe internship incepand de la 19 ani pana la 24-25. Tinerii acestia  vin pregatiti cu o artilerie de idei, dorinte de a invata, dorinte de a evolua, viziuni catre cunoastere.

Colegii de pe internship mi-au demonstrat ca succesul companiei se datoreaza si eforturilor lor.

Programele de internship pe care le-am dedicat acestor tineri plini de viata, mi-au ajutat atat angatii sa evolueze, m-au ajutat si pe mine sa descopar noi modalitati prin care pot sa contribui la evolutia generatiilor proaspete, si mi-au ajutat intreaga companie sa creasca.

Un internship este un win-win situation.  

Pe langa toate beneficiile pe care un intern le aduce companiei tale, acesta are multe de invatat de la tine si de la echipa ta. Intr-un internship isi modeleaza cunostintele, isi descopera talentele, invata sa isi doreasca sa simta gustul performantei.

Ca un intern sa profite la maxim de cunostintele pe care le va deprinde, conteaza foarte mult si mindset-ul cu care vine. Daca este pregatit sa faca eforturi, sa treaca prin perioada de inductie, de acomodare, de invatare, va reusi in final sa se bucure de roadele eforturilor lui. Conteaza foarte mult ca intern-ul sa rezoneze cu valorile organizatiei ca apoi sa isi modele eficienta dupa ele.

Tu ai programe de internship in compania ta? 

Aportul pe care il aduc internii companiei tale este foarte mare. Acestia nu contribuie doar la rapiditatea lucrurilor, la eficientizarea timpului, internii contribuie enorm de mult si la imaginea si reputatia ta.

Minti agere vin in compania ta pentru a invata si pentru a da startul vietii lor de oameni mari. Ce oportunitate mai buna de a-ti face cunoscuta compania, valorile si viziunile decat prin aceste suflete curioase? In cazul in care inca nu ai dezvoltat programe de internship in companie, vreau in articolul acesta sa iti dau 4 motive pentru care ai nevoie de interni. 

Sunt mult mai multe motive, insa vreau sa le subliniez pe cele 4 astfel incat la finalul lecturii, sa incepi sa te gandesti deja cum poti implementa un program de internship.

• Internii vin cu un bagaj de energie debordant 

Am avut prilejul de a cunoaste interni care au imbogatit intreaga echipa cu energia si nerabdarea lor de a invata de la noi. Tinerii au acea viziune a explorarii lucrurilor pe care vor sa le invete. Majoritatea internilor pe care i-am avut in echipa noastra si-au dorit sa isi demonstreze lor in primul rand talentul si competentele inca neslefuite.

Un internship vine si cu beneficiul lejeritatii. In multe din cazuri, un internship este part-time, nu te oboseste si nici nu iti seaca izvorul de energie. Astfel, internii reusesc sa isi canalizeze atentia si focusul in cele 4 ore pe task-urile care le sunt inmanate, fara sa se simta depasiti de situatie sau obositi.

Fiecare zi este o noua oportunitate pentru ei de a veni cu forte noi si sa isi faca treaba impecabil. Colegii de pe internship au o contributie valoroasa asupra culturii companiei. Fara sa isi dea seama, acestia impart energia si entuziasmul cu restul colegilor, ceea ce da un plus de concentrare tuturor.

• Internii aduc cu venirea lor idei sclipitoare 

Internii vin de pe pozitia in care totul este posibil. Barierele invizibile de care noi ne mai impiedecam din cand in cand, pentru ei nu exista. Sunt focusati si antrenati sa creada ca orice este posibil, iar acest lucru nu este ceva de condamnat sau de sufocat. Ideile briliante pot fi oricand sculptate, finisate si coordonate  astfel incat sa prinda contur si sa se materializeze.

Cu putina supraveghere manageriala, un team-leader experimentat si indrumare din partea colegilor, ideile care la inceput poate par fantastice, chiar pot sa se clarifice si sa devina realitate.

Madalina este colega noastra pe recrutare. Ea a inceput ca intern la noi. Acum e angajata full-time, intrucat ne-a demonstrat mie si echipei mele ca interesul ei este evolutia personala si profesioanala. A fost decisa sa isi lase talentul sa isi faca magia in echipa noastra. Ca si intern a facut lucrurile diferit de cum faceau restul colegilor. Si-a particularizat procedurile, le-a personalizat si a dat roade.

A avut mana libera in a-si desfasura activitatea cum credea ea ca este mai eficient si asta ne-a dovedit ca internii aduc cu venirea lor idei sclipitoare.

• Internii buni sunt angajati de top 

Asa cum a fost cazul Madalinei, a fost si cazul altor interni care au devenit ulterior angajati de top in echipa noastra.

Un internship este o modalitate excelenta de a recruta angajati super-staruri. Un internship atrage candidati excelenti, te ajuta sa gasesti si sa angajezi persoane care deja iti cunosc cultura organizatiei, se regasesc in valorile echipei si lucreaza excelent cu restul colegilor. Perioada de acomodare este mult mai mica, iar productivitatea este instantanee.

Internii de aceasta natura vor sta in compania ta mult mai mult intrucat au invatat procedurile si strategiile chiar dinainte de a se dedica unui program full-time.

• Internii nu cred in limite, ci doar in deadline-uri

Am observat de-a lungul programelor de internship cum limitele nu isi aveau locul in activitatea internilor. Cei mai buni dintre ei gaseau metode si strategii eficiente prin care sa isi finalizeze task-urile mai devreme de deadline. Aceasta determinare este contagioasa si am observat cum si echipa mea este prinsa de acest virus.

Internii vor provocari, vor sa simta ca aduc o contributie importanta in proiectele la care se lucreaza. Au nevoie sa le fie testate limitele astfel incat sa le invinga.

Un intern nu va vrea sa faca o munca monotona si va evita rutina, asa ca implica-l in proiecte cu impact. Lasa-i sa isi exteriorizeze competentele si sa elibereze aripile talentului. Vei fi surprins de cata contributie va aduce proiectului in derulare. Te incurajez sa deschizi un program de internship in compania ta si sa te bucuri de talentele tinerilor entuziasti.

Iar pe tine, draga tanar entuziast, te incurajez sa aplici pentru internship-uri care investesc in talentele tale si iti paveaza un drum spre cariera pentru care te pregatesti.  

Crezi ca un internship va aduce rezultate in compania ta?  Ce experienta deosebita ai avut cu internii care ti-au trecut pragul?

Drag,

Claudia