Psihoselect îți oferă o metodă online de evaluare a managerilor și a angajaților
Am ales ca instrument de măsurare un test complex, o metodologie de evaluare exhaustivă, foarte bine documentată și adaptată periodic celor mai noi nevoi din piața muncii. Cu o experiență de peste 20 de ani în evaluarea angajaților și având certificare din România și UK, PhD. Claudia Indreică, expertul Psihoselect în implementarea Assessment Center, poate aplica acest test de personalitate atât în România, cât și la nivel internațional, în limba engleză.
Testul va fi aplicat și analizat de către psihologul nostru, PhD. Claudia Indreică, care îți va dedica timp pentru discuții și înțelegerea aprofundată a nevoilor companiei. Instrumentul de evaluare este construit în baza a 60 de ani de studii de cercetare, iar Psihoselect aplică cu succes acest test atât pentru piața din România cât și pentru companii din Europa. Rezultatele sunt livrate sub forma unui raport complet, ce cuprinde grafice de evaluare și interpretări exhaustive.
Avantajele evaluării cu ajutorul testului de personalitate aplicat de Psihoselect:
- Aplicabil atât în cadrul procesului de recrutare, pentru candidați, cât și pentru evaluarea angajaților
- Rezultatele nu sunt falsificabile
- Un instrument psihometric complex, ce privește individual din exterior și oferă o perspectivă imparțială, ajutând angajatul evaluat să fie mai obiectiv
- Raportul final relevă 35 de dimensiuni diferite, împărțite în 5 arii principale și 3 scale vectoriale
- Ariile evaluate sunt esențiale pentru a demonstra calitățile și pentru a descoperi particularitățile de comportament în context profesional, interpersonal și individual
- Angajatul va dori să se autodepășească, nu se va simți constrâns să facă schimbările necesare, deoarece rezultatele evaluării îl vor ajuta să se înțeleagă mai bine
- Este o metodă relevantă a comportamentului și acțiunilor, atât pe termen scurt, cât și pe termen lung
- În cazul în care există dezechilibre majore, scară de evaluare va arăta imediat acest lucru
5 arii principale în evaluarea cu ajutorul testului CPI
Motivații & stil de gândire
Tiparele intelectuale, raportarea la proceduri și sisteme de reguli, capacitatea decizională și eficiența intelectuală.
Caracteristici personale
Flexibilitate, intuiție, echilibrul, sensibilitate la critică și pregătirea de a face față situațiilor conflictuale
Managementul de sine
Simțul de responsabilitate, raportarea la propriul sistem de valori, conștiinciozitatea, disciplina, stăpânirea de sine, și componente etice și morale.
Orientarea interpersonală
Modul în care persoana interacționează cu mediul social, capacitatea de raportare la ceilalți, de a interacționa/socializa, de a funcționa independent și abilitatea de a empatiza.
Indicatori legați de muncă
Potențial managerial, eficiența în gestionarea resurselor, orientarea spre muncă, abilitățile de leadership, gradul de strictețe în aplicarea regulilor, spirit de luptător și strategii de gestionare a ostilității.
Etapele evaluării personalității
- Aplicarea online a testului de personalitate.
- Interpretarea testului și realizarea raportului de evaluare.
- O oră de feedback prin videoconferință pentru angajator și explicarea raportului trimis. Realizarea compatibilității cu echipa și organizația.
- O oră de feedback acordat candidatului, prin videoconferință și prezentarea raportului trimis. Integrarea profilului în dezvoltarea profesională și personală.
