Identificăm profesioniști care transformă businessul, nu doar se potrivesc
Construim performanță, nu doar livrăm CV-uri.
Totul începe cu esențialul. Performanța nu apare în vid, ci într-un context specific. Analizăm obiectiv modelul tău de afaceri, dinamica pieței și cultura organizațională. Un profesionist livrează rezultate doar atunci când contextul este corect înțeles și asumat.
Vrei un profesionist care livrează?
Experiența noastră în recrutarea de Headhunting & Executive Search
De la „om potrivit” la „rezultat garantat”
CUM?
Înlocuim descrierea clasică a postului cu o Matrice de Impact Strategic. Definim obiectivele de business pe care noul membru al echipei trebuie să le atingă în etapele critice de 30, 90 și 180 de zile, asigurând o aliniere deplină cu viziunea organizației.
Pilonii de Execuție
Analiză de Context Strategic:
- Înlocuim descrierea clasică a postului cu o Matrice de Impact Strategic.
- Definim obiectivele de business pe care noul membru al echipei trebuie să le atingă în etapele critice de 30, 90 și 180 de zile, asigurând o aliniere deplină cu viziunea organizației.
Profilare Psihologică de Precizie:
- Utilizăm instrumente avansate de evaluare pentru a determina nu doar expertiza tehnică, ci și stilul de operare.
- Măsurăm modul în care candidatul livrează rezultate în situații reale, sub presiune și în ritmul specific afacerii dumneavoastră.
Integrare Asistată și Follow-up:
- Asigurăm continuitate după semnarea contractului prin workshop-uri de integrare axate pe arhitectura psihologică a echipei.
- Scopul nostru este scurtarea timpului până la obținerea impactului vizibil în business.
Impactul nostru în recrutare
Pachete Headhunting & Executive Search
PERFORMANCE | PREMIUM | |
|---|---|---|
| Analiza pieței & Salary Benchmark | ✅ | ✅ |
| Strategie personalizată de recrutare | ✅ | ✅ |
| Job design & analiză organigramă | ✅ | ✅ |
| Definire profil candidat | ✅ | ✅ |
| Raport candidat | CV + descriere expertiză candidat | CV + descriere expertiză candidat |
| Shortlist | 3 finaliști | 3 finaliști |
| Profilare psihologică | 2 candidați | 3 candidați |
| Verificare referințe | ❌ | ✅ |
| Scor de compatibilitate cu echipa | ❌ | ✅ |
| Cadru de interviu personalizat | ❌ | ✅ |
| Evaluare integrare & sesiune de coaching | ❌ | după 6 luni |
| Onboarding ghidat | 3 luniPotrivire mai bună | 6 luniPotrivire pe termen lung |
| Garanție de înlocuire | 4 luni | 6 luni |
Ideal pentru roluri cheie sau dificil de ocupat |
Ideal pentru roluri manageriale sau poziții critice |
SPEED TO PRODUCTIVITY
Workshop de integrare a echipei (6–8 participanți, 8 ore))
Profilare psihologică a întregii echipe
8 ore de workshop strategic care concentrează 6 luni de învățare —cu focus pe oameni, mod de lucru și rezultate
Și mai mult decât atât...
FAQ (Întrebări frecvente)
Ce diferențiază Executive Search-ul Psihoselect de un proces clasic de recrutare?
Psihoselect nu caută CV-uri, ci impact măsurabil. Procesul începe cu înțelegerea contextului de business și definirea unei Hărți de Impact, ceea ce permite identificarea candidaților capabili să livreze rezultate în primele 30/90/180 de zile.
Cum evaluați compatibilitatea unui candidat cu rolul și organizația?
Folosim o analiză completă a stilului de operare, corelat cu nevoile organizației: responsabilitate, colaborare, toleranță la ambiguitate, raportare la schimbare. Complementăm cu profilare psihologică pentru o suprapunere exactă între candidat și profilul de performanță.
Ce se întâmplă după angajarea candidatului?
Nu ne oprim la semnarea contractului — oferim integrare asistată, inclusiv workshop dedicat echipei, pentru accelerarea compatibilizării și reducerea timpului până la impactul real în business.