Blog Psihoselect: psihologie organizațională, headhunting și leadership

Compatibilitatea candidat-rol este ceea ce decide dacă o angajare ține sau se destramă — nu lungimea și nici strălucirea CV-ului. Un CV impresionant arată ce a făcut cineva în trecut;…

Criterii de angajare a managerilor există în orice companie — problema e că, de obicei, ne bazăm pe unul singur, și tocmai pe cel greșit pentru rol. O companie caută…

Evaluarea riscului comportamental pleacă de la o cifră incomodă: un angajat toxic costă compania aproape dublu față de cât aduce un angajat excepțional. Studiul Harvard Business School privind costul angajaților toxici (Housman…

Stresul la locul de muncă nu este nici erou, nici dușman — este un semnal care, în doză potrivită, împinge oamenii să performeze, iar în exces îi epuizează. Aceeași presiune care…

Analiza predictivă în recrutare pornește de la o observație simplă: o angajare greșită în management nu se vede din prima lună. Se vede în al doilea trimestru — în proiecte…

Piața muncii în România anului 2026 rata joburilor vacante este scăzută față de anii anteriori iar sectorul joburilor part-time – în care lucrează preponderent studenți – urmează aceeași traiectorie. Sectoarele…