Blog Psihoselect: psihologie organizațională, headhunting și leadership

Lider formal vs. lider real este diferența dintre a avea un titlu și a avea autoritate: un lider formal a fost numit într-o funcție, un lider real este cel pe care…

Pachetele de beneficii extrasalariale sunt necesare, dar sunt supravândute ca magnet pentru candidații buni. Adevărul incomod e că un abonament medical sau câteva zile libere în plus nu conving un senior să-și…

Angajați toxici în echipă se găsesc în aproape orice organizație — oameni al căror comportament, repetat, erodează încrederea, energia și performanța celor din jur. Un astfel de angajat toxic nu este…

Feedback în recrutare înseamnă să comunici candidatului, la timp și clar, unde se află în proces și de ce ai luat o decizie — inclusiv atunci când e un răspuns…

Prevenirea riscurilor operaționale începe mult înainte de un plan de criză — începe cu oamenii pe care îi pui în roluri-cheie. Riscul operațional este, prin definiție, riscul de pierderi cauzate de…

Aliniere hiring manager și recruiter înseamnă să porniți căutarea de la aceeași definiție a rolului și a candidatului potrivit — nu doar de la un titlu de post. Cele mai multe…