Te-am obisnuit, ca in fiecare an, in perioada sarbatorilor de iarna sa-ti spun o poveste. Anul acesta m-am hotarat sa-ti ofer cadou pe langa poveste si un zambet cald. Indiferent ca esti la birou, intr-o intalnire din care vrei sa
Am primit un studiu cuprinzator si informativ pe care vrem sa il impartasim si cu voi. Tema abordata? Romania viitorului sau cum vad romanii, tara lor peste alti 100 de ani. Suna bine, nu?
Studiul a fost dezvoltat cu scopul
Activez in domeniul recrutarii de 18 ani. Am prins toate etapele evolutiei sau a involutiei pietei fortei de munca. 2018 ne-a adus alte provocari, iar indicatorii Romaniei nu arata foarte bine. Un prim pas este sa fim informati. In calitate de membru Romanian
Aici poti urmari video-ul integral al panel-ului “Oameni si organizatii – perspectiva celor care decid”. Sesiunea a fost moderata de PhD Claudia Indreica in cadrul Conferintei Romanian Business Leaders Cluj 2018.
Traim intr-un spatiu in care mesajele si comunicarea din jurul nostru ne creeaza realitatea.
De cele mai multe ori acest mesaj este de demobilizare. Iti da senzatia ca nu are rost sa faci ceva, sa misti lucrurile, sa iei initiativa.
E una dintre cele mai frecvente intrebari pe care o primesc de la candidatii care participa in diferite procese de recrutare. Ce inseamna de fapt feedback? Pentru unii, este un simplu “NU – nu ati fost ales pentru aceasta pozitie”.
Probabil multi dintre noi mai avem in minte afirmatiile din copilarie printre care: „ai carte, ai parte“,care pentru o perioada lunga sintagma s-a dovedit un adevar incontestabil. Dupa revolutia din 1989 am inceput sa vedem, odata cu modelele prezentate in
Am vorbit mult despre generatia Millennials, i-am simtit ca angajati in companiile noastre ca fiind diferiti, fiind nativi digitali. Desi rezonam cu ei foarte bine, am inteles diferentele dintre acestia si noi, cei care suntem imigranti digitali. Insa acum, ne
Tinerii isi spun deseori ca nu au nevoie de sfaturile si indrumarile celor cu experienta. „Voi experimenta pe pielea mea si voi vedea ce sa fac. Nu vreau sfaturi.”
Este o atitudine care nu mai surprinde pe nimeni. Cu toate
“Pana cand ne ocupam tot noi de instruirea noilor angajati?” Aud frecvent intrebarea aceasta si pot sa inteleg frustrarea din spatele ei. E clar, angajatorii isi asuma un rol important in aceasta formare, mai ales ca aceasta formare este directionata