Blog

E deja Sarbatoarea Pastelor, un moment bun sa ne detasam de realitatea agitata de langa noi si sa ne îndreptam atentia catre noi insine. Sa reflectam mai mult, sa raspundem la intrebarile care ne acapareaza gandurile si sa ne definim actiunile in directia valorilor noastre. Si, poate acesta este momentul perfect in care putem sa constientizam care sunt valorile transcedentale, care ne alimenteaza motivatia pe termen lung. Mi-au placut intotdeauna povestioarele care ne ajuta sa ne definim lucrurile mult mai clar. Asa ca azi, am pregatit o astfel de...

Noul model de educatie Precum Yuval Noah Harari, si eu cred in educatie! Avem nevoie de educatie! Si nu ma refer aici doar la educatia oferita de sistemul de invatamant. Aceasta este doar o parte din ceea ce inseamna educatia. Avem nevoie de o cat mai ampla implicare a noastra, a tuturor, in procesul de educatie, stiind ca acest lucru nu mai este definit in timp si incadrat doar in institutiile de invatamant. Educatia este un proces continuu. Fiecare dintre noi aduce o contribuie, fie ca vorbim despre feedback-ul...

Am avut in ultima perioada mai multe proiecte de recrutare pentru pozitii de HR Manager. Asa mi-a venit ideea sa scriu acest articol. Cu cine vorbesc pentru angajarea de HR Manager?  Cu CEO-ul sau GM-ul companiei. Este omul cu care discut cerintele acestei pozitii, viziunea sa despre impactul noului HR Manager in derularea business-ului, cultura organizatională pe care si-o doreste mai departe, procesele de HR etc. Cand te angajezi HR Manager intr-o companie, operationalul te prinde extrem de usor. Inchei proiecte, bifezi activitati, raportezi cifre, iar la finalul fiecarei...

Te-am obisnuit, ca in fiecare an, in perioada sarbatorilor de iarna sa-ti spun o poveste. Anul acesta m-am hotarat sa-ti ofer cadou pe langa poveste si un zambet cald. Indiferent ca esti la birou, intr-o intalnire din care vrei sa evadezi pentru cateva secunde sau acasa langa ce dragi (cu care te invit sa impartasesti aceste cuvinte), sper ca surpriza mea sa ajunga la tine cu drag. 😊 Imi plac povestile care transmit ceva, in special cele care te pun pe ganduri si te ajuta sa vezi lucrurile diferit....

Am primit un studiu cuprinzator si informativ pe care vrem sa il impartasim si cu voi. Tema abordata? Romania viitorului sau cum vad romanii, tara lor peste alti 100 de ani. Suna bine, nu? Studiul a fost dezvoltat cu scopul de a explora perceptiile romanilor asupra modului in care va arata Romania la urmatorul centenar. De asemenea, studiul a avut in vedere sa descopere tendinte in gandirea oamenilor, cu privire la progres. Au fost tratate mai multe dimensiuni, care mai apoi au fost validate si interpretate de prietenii nostri...

Activez in domeniul recrutarii de 18 ani. Am prins toate etapele evolutiei sau a involutiei pietei fortei de munca. 2018 ne-a adus alte provocari, iar indicatorii Romaniei nu arata foarte bine. Un prim pas este sa fim informati. In calitate de membru Romanian Business Leaders, vreau sa iti transmit o analiza realista. Gasesti mai jos Barometrul Pietei Fortei de Munca. Analiza este realizata de PWC  compania desemnata de Coalitia pentru Dezvoltarea Romaniei, pe scurt CDR. Cine este CDR?  Coaliția este o inițiativă privată, apolitică, construită ca un acord de colaborare prin participarea colectivă...

Traim intr-un spatiu in care mesajele si comunicarea din jurul nostru ne creeaza realitatea. De cele mai multe ori acest mesaj este de demobilizare. Iti da senzatia ca nu are rost sa faci ceva, sa misti lucrurile, sa iei initiativa. Nu are rost. Sunt prea multi cei cu care trebuie sa te lupti. Sunt prea multi cei care se vor opune fara macar sa cunoasca care este intentia ta. Pur si simplu nici nu vor sa auda. Si atunci te copleseste o oboseala a omului care de ani intregi...

E una dintre cele mai frecvente intrebari pe care o primesc de la candidatii care participa in diferite procese de recrutare. Ce inseamna de fapt feedback? Pentru unii, este un simplu “NU – nu ati fost ales pentru aceasta pozitie”. Atat si nimic mai mult. Pentru un candidat, reprezinta o informatie importanta care il ajuta sa inchida un subiect in mintea lui. Mai ales atunci cand este in cautare activa, momentul in care vrea sa schimbe job-ul, informatiile de acest gen il ajuta. Se poate orienta spre alte oportunitati....

Probabil multi dintre noi mai avem in minte afirmatiile din copilarie printre care: „ai carte, ai parte“,care pentru o perioada lunga sintagma s-a dovedit un adevar incontestabil. Dupa revolutia din 1989 am inceput sa vedem, odata cu modelele prezentate in spatiul public si de la oamenii din jurul nostru, ca a avea carte nu mai era ceva ce te diferentia. De asemenea a avea bani nu corela mai deloc cu nivelul de scoala absolvita. Astfel o lunga perioada, sa ramai motivat pentru a studia era o lupta interna pentru...

Am vorbit mult despre generatia Millennials, i-am simtit ca angajati in companiile noastre ca fiind diferiti, fiind nativi digitali. Desi rezonam cu ei foarte bine, am inteles diferentele dintre acestia si noi, cei care suntem imigranti digitali. Insa acum, ne pregatim organizatiile pentru generatia Z. Sa ne familiarizam cu sintagma Generatia Z! Generatia Z cuprinde tinerii nascuti in intervalul 1996-2010, cu precadere cei cu varstele 13-18 ani. Principalele caracteristici ale generatiei sunt informarea si implicarea in problemele si schimbarile care au loc in lume. Nu e deloc surprinzatoare dependenta...

Tinerii isi spun deseori ca nu au nevoie de sfaturile si indrumarile celor cu experienta. „Voi experimenta pe pielea mea si voi vedea ce sa fac. Nu vreau sfaturi.” Este o atitudine care nu mai surprinde pe nimeni. Cu toate acestea, drumul catre cariera e nevoie sa fie pavat timpuriu. Este responsabilitatea mea, a ta, si a tuturor celor care vor sa investeasca in tinerii societatii. Avem nevoie de tineri cu viziunea carierei.   Viziunea aceasta poate deseori sa fie influentata de esecurile parintilor. Mai mult prezenta agresiva a...

“Pana cand ne ocupam tot noi de instruirea noilor angajati?” Aud frecvent intrebarea aceasta si pot sa inteleg frustrarea din spatele ei. E clar, angajatorii isi asuma un rol important in aceasta formare, mai ales ca aceasta formare este directionata spre abilitatile necesare in cadrul companiei. Dar simt nevoia sa vedem cum stam la nivel macro. Cum stam comparativ cu alte state din zona sau din lume. Care este perspectiva? Unde trebuie sa intervenim? Bineinteles, caut niste studii care sa ma ajute sa definesc aceasta imagine. Primesc de la...

Daca esti Hiring Manager sau Recruiter, un proces de recrutare pentru tine este la ordinea zilei. Iar recrutarea inseamna momente frumoase in care zambesti in fata unui CV strigand “Evrika” sau strigi “de durere” cand nu gasesti nimic. Te bucuri, dupa ce l-ai recrutat pe cel mai bun om, iar el iti spune dupa 3 luni ca este job-ul pe care si-l dorea. Iti suna disperarea la usa cand termenul de finalizare a recrutarii expira, iar tu nu ai gasit nici macar un om care sa detina toate competentele de care ai nevoie in...

E ora 12:25. Ma suna unul dintre clientii nostri. Are nevoie urgenta de un Director de vanzari. URGENT!Nu inteleg de unde aceasta urgenta – il cunosc, ii cunosc compania, nu face actiuni pripite sau negandite. Iar urgentele, nu odata, te fac sa reactionezi sub valul puternic al emotiilor, ratiunea fiind pe un loc secundar. Ne intalnim, am nevoie sa inteleg directia companiei, sa inteleg daca au fost incidente, sa inteleg situatia care determina aceasta urgenta, sa realizam apoi acel profil al directorului de vanzari care vine ca o manusa pentru...

Cu siguranta stai si tu de multe ori in fata calculatorului si incerci sa te documentezi privind cele mai bune si eficiente metode de a da imbold echipei tale si de a le creste motivatia catre performanta, rezultate vizibile si succes. Cauti metode de a ii educa, de a ii motiva. Ii trimiti la conferinte diferite, organizezi cursuri, intalniri de invatare, learning outdoors. Iti dai silinta sa le oferi un mediu cat mai activ si sanatos in care sa lucreze. Stii ca faci acest lucru nu doar pentru ei,...

Inainte sa ajunga faimosul CEO al General Electric si sa fie vazut ca lider, Jack Welch a transformat viata unui baiat de 13 ani. Era vara lui 1969. Caldura topea asfaltul din cartierul rezidential unde locuia Jack. Pe atunci era doar un simplu manager in compania General Electric. Un baiat din vecini, Terry Holland, mergea din casa in casa sa intrebe proprietarii daca doresc sa le tunda iarba. Voia sa isi faca niste bani de buzunar pentru dulciuri, fiindca parintii lui nu ii puteau oferi din bucuriile oricarui copil. Cand a batut la...

Echipa Psihoselect intampina multe suflete. Unele mai raman, altele raman in companiile pentru care le recrutam, pe altele nu le mai vedem niciodata. Un lucru isi aminteste echipa mea: Cine nu a salutat cand a intrat in incapere. Ca sa intelegi mai bine, noi am adoptat ideea de open space, asa ca indiferent ca ne viziteaza candidati sau clienti, acestia vor nu vor, trec pe langa intreaga echipa. S-a intamplat de foarte multi ori ca echipa mea sa nu fie salutata. Privirea in pamant, evitand contactul vizual, pasul grabit catre sala de interviuri si...