Aici poti urmari video-ul integral al panel-ului “Oameni si organizatii – perspectiva celor care decid”. Sesiunea a fost moderata de PhD Claudia Indreica in cadrul Conferintei Romanian Business Leaders Cluj 2018.
Traim intr-un spatiu in care mesajele si comunicarea din jurul nostru ne creeaza realitatea.
De cele mai multe ori acest mesaj este de demobilizare. Iti da senzatia ca nu are rost sa faci ceva, sa misti lucrurile, sa iei initiativa.
E una dintre cele mai frecvente intrebari pe care o primesc de la candidatii care participa in diferite procese de recrutare. Ce inseamna de fapt feedback? Pentru unii, este un simplu “NU – nu ati fost ales pentru aceasta pozitie”.
Probabil multi dintre noi mai avem in minte afirmatiile din copilarie printre care: „ai carte, ai parte“,care pentru o perioada lunga sintagma s-a dovedit un adevar incontestabil. Dupa revolutia din 1989 am inceput sa vedem, odata cu modelele prezentate in
Am vorbit mult despre generatia Millennials, i-am simtit ca angajati in companiile noastre ca fiind diferiti, fiind nativi digitali. Desi rezonam cu ei foarte bine, am inteles diferentele dintre acestia si noi, cei care suntem imigranti digitali. Insa acum, ne
Tinerii isi spun deseori ca nu au nevoie de sfaturile si indrumarile celor cu experienta. „Voi experimenta pe pielea mea si voi vedea ce sa fac. Nu vreau sfaturi.”
Este o atitudine care nu mai surprinde pe nimeni. Cu toate
“Pana cand ne ocupam tot noi de instruirea noilor angajati?” Aud frecvent intrebarea aceasta si pot sa inteleg frustrarea din spatele ei. E clar, angajatorii isi asuma un rol important in aceasta formare, mai ales ca aceasta formare este directionata
Daca esti Hiring Manager sau Recruiter, un proces de recrutare pentru tine este la ordinea zilei. Iar recrutarea inseamna momente frumoase in care zambesti in fata unui CV strigand “Evrika” sau strigi “de durere” cand nu gasesti nimic. Te bucuri, dupa ce l-ai
Claudia Indreica. CEO Psihoselect, explica care sunt elementele esentiale care conduc la un bun echilibru intre viata profesionala si cea personala.
E ora 12:25. Ma suna unul dintre clientii nostri. Are nevoie urgenta de un Director de vanzari. URGENT!Nu inteleg de unde aceasta urgenta – il cunosc, ii cunosc compania, nu face actiuni pripite sau negandite. Iar urgentele, nu odata, te fac