en_GB

ISTORIA PSIHOSELECT

Istoria Psihoselect este rezultatul unei echipe pasionate, cu dorinta reala de crestere. Am evoluat de la firma de recrutare aparuta din pasiunea pentru oameni si pentru dezvoltarea acestora in cadrul companiilor, la resursa de incredere pentru serviciile de executive search si headhunting, acoperind intreaga Romanie.

Compania este infiintata din 2001, insa headhunting-ul a aparut ca o necesitate abia in 2008, cand piata a fost pregatita pentru aceasta noua etapa. In perioada de criza, atat noi, cat si companiile cu care am lucrat, am devenit mult mai constienti de importanta unui manager bun si ce rol decisiv poate avea ocuparea unei pozitii de executive de catre profesionistul potrivit. Imediat dupa criza am eficientizat procesul de headhunting pentru a putea ajuta companiile sa integreze cat mai repede pozitiile de executive si top management si a le ajuta astfel sa creasca. Credem in promptitudinea livrarii de rezultate. Cu cat procesul de headhunting dureaza mai mult, cu atat apar mai multe probleme in workflow-ul companiilor, iar noi, la Psihoselect suntem foarte constienti de acest lucru.

Cel mai des am primit cereri de headhunting pentru pozitiile de General Manager, Plant Manager, CFO, Director executiv, Director economic, Director de productie, IT Manager, Supply Chain Manager, Purchasing Manager. Verticalele de business din care primim cele mai multe cereri sunt automotive, pharma, IT, household appliance, productie mobilier, sales, productie de materiale de constructie, productie de incaltaminte, productie si distributie de obiecte pentru amenajari interioare si exterioare, servicii cu valoare adaugata mare.

Am crescut alaturi de clientii nostri si am devenit una dintre cele mai de incredere companii de recrutare specializata pe pozitii top management din Romania. Odata cu schimbarea modelului de lucru, posturile pot sa fie remote, onsite, hibrid sau borderless. Ne dorim sa venim in sprijinul companiilor din Romania, Uniunea Europeană, SUA, cu servicii performante de executive search si headhunting, oferind cu adevarat un model performant de business.

Avand un mindset global, interesul nostru prioritar este sa gasim cel mai potrivit candidat pentru poziţia deschisa. Cand demaram procesul de recrutare, analizam prima data competentele necesare, modelul de lucru respectiv cultura organizationala. Tehnologia ne ajuta mult sa cautam profesionisti in intreaga Romanie.

Infiintarea Psihoselect

Piata de recrutare din Romania era inca in formare, insa am pornit cu mult entuziasm, intr-o echipa mica si cu dorinta de crestere. Ne-am propus de la inceput sa aducem valoare candidatilor si companiilor cu care interactionam.
2001

Obstacolele din industrie

In anul 2006 am intampinat obstacolele unei piete cu crestere economica mare, dar in care exista o neconcordanta intre salarii, pregatirea profesionala si experienta candidatilor.
2006

Noi inceputuri

Nevoia de performanta rapida a impins Psihoselect catre o noua etapa si un nou serviciu, headhunting. Am descoperit, ca atat candidatii, cat si angajatorii erau mai focusati si mai dornici sa livreze cele mai bune servicii.
2010

Clienti fidelizati

Am primit confirmarea pozitiei de top in randul companiilor de executive search, prin clientii recurenti, al caror numar il depasea pe cel al clientilor noi. Proiectele noi de recrutare si headhunting incepeau cu o cerinta rapida pe email sau prin telefon.
2013

Eficientizare

Am cautat sa aducem plusvaloare partenerilor nostri, prin eficientizarea timpului de livrare a proiectelor. Experienta ne-a ajutat sa intelegem cat de important este pentru o companie, ca managerul cautat sa fie angajat la momentul potrivit.
2016

Conceptul de CRM

Din dorinta de a ajuta candidatii sa-si optimizeze skill-urile am introdus conceptul de Candidate Relationship Management. Astfel fiecare candidat care a trecut printr-un proces de recrutare alături de Psihoselect va fi mai conștient de competențele sale si de ariile unde s-ar putea dezvolta.
2017